一、上班工伤期间工资怎么算
上班工伤期间工资的计算有明确法律规定。
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”一般包含职工正常出勤月工资总额。
具体来说，工资构成中的基本工资、奖金、津贴、补贴等均应计算在内。比如基本工资每月3000元，绩效奖金平均每月1000元，那么停工留薪期工资每月就按4000元发放。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
单位应严格按照法律规定支付工伤职工停工留薪期工资，以保障职工合法权益。若单位存在未依法支付的情况，工伤职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、超过60岁农民工10级工伤赔偿标准
对于超过60岁农民工10级工伤赔偿，赔偿项目及标准如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以当地上年度职工月平均工资为基数，结合不同地区政策确定支付月数。这两项补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
3.此外，赔偿还包括医疗费，实报实销，包括康复治疗费、辅助器具费等，按照国家规定的标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。同时，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、60岁工伤10级大约要赔多少钱
60岁工伤10级赔偿金额需根据具体情况计算。一般来说，赔偿项目包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金，10级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准差异较大。
此外，工伤治疗期间还可能产生医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费、交通费等费用，这些也需按照实际情况和相关规定进行赔偿。因60岁情况较为特殊，部分地区对于达到或超过法定退休年龄人员工伤赔偿政策有别，具体赔偿金额建议结合当地政策及实际花费等综合确定。
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