一、劳动仲裁法中工伤认定第几条
《劳动争议调解仲裁法》中并未直接规定工伤认定的条款。工伤认定主要规定在《工伤保险条例》中。
《工伤保险条例》第十四条明确了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。
第十五条规定了视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的。
工伤认定需严格按照上述法规规定的条件和程序进行。
二、下班回到宿舍受伤了是否算工伤
下班回到宿舍受伤，一般情况下不算工伤。工伤认定有严格法定条件。通常，认定工伤需满足在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害。宿舍不属于直接的工作场所，下班后回到宿舍的活动通常也并非直接与工作相关。
不过存在特殊情况。如果宿舍是用人单位提供且明确作为工作场所的延伸，比如某些特殊岗位需随时待命，宿舍是工作待命地点，此时因工作原因在宿舍受伤，可能被认定为工伤；或者在宿舍从事与工作紧密相关的收尾性工作而受伤，也有认定为工伤的可能。
判断下班回宿舍受伤是否为工伤，关键在于是否满足工伤认定的法定情形，要综合考虑受伤原因、宿舍性质及与工作的关联性等多方面因素。若对认定有争议，可依法申请工伤认定，由相关部门作出专业判定。
三、仓库员工上班出现工伤如何处理
仓库员工上班出现工伤，可按以下步骤处理：
首先，及时救治。用人单位应第一时间将受伤员工送往附近具备救治能力的医疗机构进行治疗，确保员工的生命安全和健康。
其次，报告与认定。用人单位需在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。
再者，劳动能力鉴定。员工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据相关标准评定伤残等级。
最后，赔偿处理。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照工伤保险的规定，支付相应的工伤保险待遇。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。双方也可就赔偿事宜进行协商，协商不成的，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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来源：中国法院网-仓库员工上班出现工伤如何处理，在仓库上班工资高吗