一、工伤期间季度考核奖金怎么算
工伤期间季度考核奖金的计算，需依据具体情况判定。
从法律层面看，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处“原工资福利待遇”通常涵盖基本工资、奖金、津贴等。
若季度考核奖金是基于员工正常工作期间的业绩、表现等发放，且工伤职工在工伤前已完成部分工作任务，符合奖金获取的部分条件，那么单位应按照相应比例支付该部分奖金。例如，季度考核奖金依据季度内三个月的工作业绩综合评定，职工工伤前已正常工作两个月，完成了大部分关键任务，那么单位应按一定比例（如三分之二）支付该季度奖金。
但如果奖金的发放与全勤、整个季度完整工作等特定条件紧密挂钩，而工伤职工因伤未能满足这些条件，单位在合理范围内可不发放该季度奖金。不过，单位应在规章制度中对奖金发放条件有明确且合理的规定，并向职工公示。
二、申请工伤死亡认定要多长时间
申请工伤死亡认定的时间分为不同阶段。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，一般在60日内作出工伤认定的决定。不过，对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内即可作出工伤认定决定。
此外，作出认定决定前，社会保险行政部门可能需根据司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定决定的时限中止，该时间不计入上述期限。
用人单位需在职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、受了工伤赔偿标准
工伤赔偿标准根据不同项目有所区分。
首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
再者是伤残津贴，经劳动能力鉴定有伤残等级的，按等级享受不同标准津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五级伤残为本人工资的70%，六级为60%。
另外，还有一次性伤残补助金，一至十级分别对应不同月数的本人工资。如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等。
工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤赔偿需依据实际伤残情况及相关法律规定确定具体金额。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤期间季度考核奖金怎么算的
●工伤期间季度奖发吗
●工伤期间的考核奖
●工伤期间有季度奖和年终奖吗
●工伤绩效考核奖金发放
●工伤期间绩效考核怎么分配
●工伤期间绩效奖金有吗
●工伤期间季度奖发吗
●工伤期间绩效如何发放
●工伤期间绩效工资怎么发放
●申请工伤死亡认定要多长时间出结果
●申请工伤死亡认定要多长时间完成
●申请工伤死亡认定要多长时间下来
●申请工伤死亡认定的时效
●申请工伤死亡认定所需材料与流程
●工伤死亡认定审批需要多长时间
●工伤死亡申请多久能批下来
●工伤死亡认定需要提交哪些材料
●申请工伤死亡流程
●工伤死亡认定需要多久
来源：中国法院网-受了工伤赔偿标准，受了工伤如何赔偿