一、六级工伤赔偿标准一览表格
六级工伤赔偿项目及标准大致如下：
|赔偿项目|具体标准|
|----|----|
|一次性伤残补助金|六级伤残为16个月的本人工资。|
|伤残津贴|六级伤残为本人工资的60%，由用人单位按月支付，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。|
|一次性工伤医疗补助金|具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以解除或终止劳动关系为前提。|
|一次性伤残就业补助金|具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以解除或终止劳动关系为前提。|
|医疗费|符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。|
|住院伙食补助费|由各统筹地区人民政府规定标准。|
|辅助器具费|按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。|
|停工留薪期工资|原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。|
需注意，不同地区在具体赔偿标准上可能存在差异，实际计算应以当地规定为准。
二、雇佣临时工发生工伤怎么赔偿的
雇佣临时工发生工伤，赔偿责任及方式如下：
首先，确定双方关系性质。若认定为劳动关系，用人单位需承担工伤保险责任。临时工应在规定时间内申请工伤认定，认定成功后，按照工伤保险条例规定的项目和标准赔偿。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。
若认定为劳务关系，根据双方过错承担相应责任。一般需进行伤残鉴定，按照人身损害赔偿标准确定赔偿金额。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。雇主存在过错的，要承担相应赔偿责任；若临时工自身对损害发生有过错，会减轻雇主的赔偿责任。
无论哪种情况，及时送医救治、保存好相关医疗凭证、证明劳动关系或劳务关系的证据至关重要，以便后续维权及确定赔偿。
三、六级工伤赔偿标准
六级工伤赔偿包含多个项目。
一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。
伤残津贴方面，从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
若工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付；职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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