一、十级工伤没有辞职怎么赔偿
针对未辞去职务的十级工伤状况，该员工仍有权利依法获取相应的工伤补偿款。此种补偿将涵盖了多项内容，如医药费、康复治疗费用、在停工留薪期内的工资收入、以及一次性的伤残补助金等等。其中，关于一次性伤残补助金的具体数额，根据现行规定为：相当于七个月的本人工资水平。除此之外，在工伤治愈期间，员工享有保留原有工资及福利待遇的权益，且这些要求均需由所在用人单位按照既定周期进行发放。若因工伤致使员工必须接受康复治疗或配置辅助器械时，相关医疗支出也会由工伤保险基金负责支付。
二、工伤赔偿超龄了怎么理赔
关于超龄工人在工伤事故中的赔偿事宜，关键在于此类人工伤事发时与其雇佣方是否仍维持着雇佣关系。若双方保持雇佣关系，则应对该员工按照现行的《工伤保险条例》给予相应的赔偿；反之，若雇佣关系已经解除，然而员工仍在原先的工作岗位上继续为其提供服务，那么在此类情况下，工伤赔偿应依照《中华人民共和国民法典》中关于人身伤害赔偿的相关规定，由雇主承担相应的赔偿责任。赔偿范围涵盖了医疗费用、康复治疗费用、误工损失以及其他必要的费用，如果导致员工残疾，还需支付残疾赔偿金等额外费用。
三、工伤骨折未拆钢钉赔偿多少
由于工伤事故所致的骨折且尚未拆除钢钉的情况下，一般而言可以获得以下赔偿项目，这其中包括您在治疗过程中所产生的医药费用、因需暂停工作遭受的工资损失补偿、骨折恢复所需要的康复费用以及根据您所受到的工伤损伤程度而给予的一次性的伤残安置补贴。具体的赔偿金额会综合考虑到您在此类事故中的级别认定以及当地政府相关政策的规定来进行确定。一旦骨折发生，无论程度如何，都将至少被鉴定为十级伤残类别，而对于此类情况所能取得的一次性伤残补助金额则为七个月的个人平均工资收入。除此之外，若骨折对您的劳动能力造成了实质性的影响，那么您还有权申请伤残津贴以备不时之需。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：头条-工伤骨折未拆钢钉赔偿多少，工伤没有拆钢板之前能赔偿吗