一、受工伤期间工资怎么算呢
职工在受工伤期间的工资计算，需根据不同情况来确定：
一是停工留薪期。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是停工留薪期满后。若职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
需要注意的是，原工资福利待遇不变，一般是指职工在受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。同时，用人单位应按照规定及时、足额支付工伤职工停工留薪期工资，若用人单位不依法支付，工伤职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、工伤私了已签字有补救方法吗
工伤私了已签字后，是否有补救方法需分情况来看。
若私了协议是在双方自愿、平等，且不违反法律法规强制性规定，同时对赔偿金额等内容的约定是公平合理的，那么该协议通常是有效的，难以补救。因为根据民事法律的契约精神，双方应当遵守协议约定。
然而，若存在以下情形，则可能有补救措施。一是签订协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，导致一方违背真实意愿签订协议。受损害方可以在法定期间内，向人民法院或者仲裁机构请求撤销该协议。二是协议约定的赔偿金额明显低于法定工伤赔偿标准，显失公平的，劳动者也可以依法主张协议无效或变更协议，要求用人单位按照法定标准补足赔偿差额。
总之，要判断工伤私了签字后能否补救，关键在于协议签订过程是否存在违法违规、违背当事人真实意愿等情形。
三、工伤骨折怎么办
工伤骨折后，可按以下步骤处理：
一是及时救治。受伤职工应尽快前往医疗机构进行治疗，确保伤情得到妥善处理，避免伤势恶化。同时，要注意保留好相关的病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这些是后续认定工伤及索赔的重要证据。
二是申请工伤认定。职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是依法索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照相关法律法规，向用人单位或工伤保险基金主张相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
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来源：中国法院网-工伤骨折怎么办，工伤骨折了怎么赔