一、农民工工地突发脑梗算工伤么
农民工在工地突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是工作时间和工作岗位突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定，其近亲属可按照工伤保险的相关规定享受相应待遇。
二是若突发脑梗未在48小时内死亡，且脑梗疾病并非因工作原因导致，比如是其自身潜在的疾病在工作时偶然发作，一般不能认定为工伤。因为工伤认定通常要求伤害或疾病与工作存在直接的因果关系。
三是若有证据证明突发脑梗是因工作原因引起的，例如工作环境恶劣、工作强度过大且长期处于高度紧张状态等，导致脑梗疾病发生，经相关部门认定后，有可能被认定为工伤。
总之，农民工工地突发脑梗能否认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件，需结合具体实际情况及相关证据来确定。
二、既是工伤又是交通事故怎么处理
当既是工伤又是交通事故时，可按以下方式处理：
一是交通事故赔偿。受害人可向交通事故责任方及其保险公司主张赔偿。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。需及时报警，由交警部门认定事故责任，依据责任划分确定赔偿比例，通过协商、调解或诉讼等方式解决赔偿问题。
二是工伤赔偿。职工应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定。工伤保险基金将支付相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；用人单位需支付停工留薪期工资等。
需注意，部分赔偿项目存在竞合情况。在已获得交通事故赔偿的情况下，对于医疗费、误工费等重复性赔偿项目，工伤保险待遇一般采取补差原则支付，即补足交通事故赔偿不足的部分，避免受害人获得双重赔偿。
三、脚踝骨折工伤最多休息多长时间
脚踝骨折工伤的休息时间并非固定不变，而是需根据具体伤情和恢复状况来确定，主要涉及停工留薪期。
一般而言，脚踝骨折的停工留薪期通常在3至12个月左右。在实际认定中，若伤情相对较轻，恢复较快，经医疗机构出具证明并经劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可能较短，接近3个月；若骨折较为严重，例如伴有粉碎性骨折、关节损伤等影响恢复的情况，停工留薪期可能会达到12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
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来源：头条-脚踝骨折工伤最多休息多长时间，踝骨骨折工伤能歇多长时间