一、在单位犯脑梗是工伤吗
脑梗是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是如果该脑梗是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，按照《工伤保险条例》第十五条规定，可视同为工伤。在此种情况下，职工家属等可依法申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。
二是如果不符合上述“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情形，仅是在单位犯脑梗且未达到上述严重后果的，一般难以认定为工伤。因为工伤的认定通常要求与工作存在一定关联性，比如是因工作原因受到事故伤害等，而普通的因病发作若未满足特定条件，不属于工伤范畴。
总之，判断在单位犯脑梗是否为工伤，关键在于是否满足视同工伤的法定条件，建议及时咨询当地劳动保障部门或申请专业鉴定以明确。
二、上下班车祸工伤赔偿标准
在上下班途中遭遇车祸被认定为工伤的，赔偿标准涉及多个方面：
医疗费用，按实际发生的合理费用由工伤保险基金支付，包括挂号费、检查费、治疗费等。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇，若经鉴定构成伤残，根据伤残等级不同，享受不同的伤残津贴、一次性伤残补助金等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。
若因工伤导致死亡，其近亲属可获得丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；还有供养亲属抚恤金等。
此外，若车祸涉及第三方责任，工伤职工可先向第三方索赔，不足部分再由工伤保险基金或用人单位补足。
三、脚踝骨折工伤鉴定标准几级
脚踝骨折的工伤鉴定等级需根据具体伤情判断，一般有以下几种情况：
-若为单纯的外踝或内踝骨折，未遗留明显功能障碍，通常可鉴定为十级伤残。比如骨折后经治疗愈合良好，踝关节活动基本正常，对日常行走等功能影响较小。
-若内、外踝同时骨折，导致踝关节不稳定，遗留创伤性关节炎，影响踝关节功能，一般可鉴定为九级伤残。例如骨折愈合后，踝关节在行走或活动时疼痛明显，活动范围受限。
-若脚踝骨折情况更为严重，如发生粉碎性骨折，且治疗后踝关节功能严重障碍，甚至无法正常行走，可能会被鉴定为八级或更高级别的伤残。
需要注意的是，工伤鉴定是一个严谨的过程，具体的鉴定等级应由专业的劳动能力鉴定机构根据劳动者的实际伤情、恢复情况，结合相关医学检查结果，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准进行综合评定。
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