一、单位注销了工伤怎么赔偿
单位注销后，工伤赔偿的处理方式如下：
-由清算时的责任主体负责：若单位在注销前经过合法清算，清算组应在清算过程中处理工伤赔偿事宜。对于已认定工伤但未处理赔偿的情况，工伤职工作为债权人可申报债权，从单位剩余资产中获得赔偿。若清算组未依法通知工伤职工申报债权，导致其未获赔偿，清算组成员需承担赔偿责任。
-由承继单位承担：单位注销后若有承继其权利和义务的单位，由该承继单位承担工伤赔偿责任。例如单位合并或分立，新成立或存续的单位要负责赔偿。
-工伤保险基金先行支付：已参加工伤保险的，单位注销后符合条件的，可申请工伤保险基金先行支付。依据《社会保险基金先行支付暂行办法》，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后用人单位不支付工伤保险待遇，或用人单位被依法吊销营业执照或撤销登记、备案，其职工发生工伤的，可申请先行支付。
二、公司有工伤人员能注销么
公司存在工伤人员时，一般情况下仍可注销，但需完成相应法定程序并保障工伤人员权益。
公司注销前，要依法进行清算。对于工伤人员，公司需按照法律规定支付各项工伤待遇。如支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若公司未处理好工伤人员的赔偿事宜就进行注销，工伤人员的权益可能受损。在此种情况下，工伤人员可通过法律途径向公司股东、清算组成员等相关责任主体主张权利。
所以，公司若要注销，应先妥善处理工伤人员的工伤赔偿问题，支付相应的费用和待遇，确保工伤人员的合法权益得到保障。完成清算并依法办理注销登记手续后，公司才可合法注销。总之，公司有工伤人员时可以注销，但必须在处理好工伤赔偿等相关事宜后进行。
三、工伤四级能否再上班
工伤四级原则上不能再上班。依据工伤保险相关规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
从身体状况看，四级工伤意味着职工身体有较为严重的伤残，劳动能力大幅受限。继续工作可能会对职工身体造成进一步伤害，不利于其健康恢复。
在待遇保障方面，工伤四级职工可享受相应的工伤保险待遇。包括一次性伤残补助金，由工伤保险基金按月支付伤残津贴等。这些待遇保障了职工基本生活，使其无需通过工作获取收入。
不过，也存在特殊情况。若工伤职工经过劳动能力复查鉴定，伤残情况改善，劳动能力有所恢复，且单位有合适岗位并双方协商一致，也可以重新回到工作岗位。但这需要严格遵循相关程序和规定，确保职工权益得到保障。
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来源：头条-工伤四级能否再上班，工伤四级以上