一、单位没有缴纳工伤保险如何处罚
单位若未缴纳工伤保险，会面临相应处罚。
依据《工伤保险条例》，社会保险行政部门有权责令该单位限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
若职工发生工伤事故，由于单位未缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
此外，单位不缴纳工伤保险的行为损害了职工合法权益，职工有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁等，要求单位承担相应责任，以保障自身在工伤情况下能获得应有的补偿与救治。单位应依法履行缴纳工伤保险的义务，避免因违法而遭受处罚并承担不利后果。
二、没有缴纳社保可以申请工伤待遇吗
即使未缴纳社保，也可以申请工伤待遇。
根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若用人单位没有为职工缴纳社保，职工被认定为工伤后，原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇项目，如医疗费、一次性伤残补助金等，都将由用人单位承担支付责任。职工本人或其近亲属可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按法定程序进行认定，认定为工伤后，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径要求用人单位支付相应工伤待遇。
三、没交工伤保险能认定工伤吗
即使用人单位未缴纳工伤保险，劳动者依然可以申请认定工伤。
认定工伤的关键在于劳动者所受伤害是否符合法律规定的工伤认定情形，而不在于用人单位是否缴纳工伤保险。根据相关法律，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种法定情形下，应当认定为工伤。
申请工伤认定时，通常需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会依据提交的材料和调查核实情况，依法作出工伤认定决定。
若认定为工伤，虽然用人单位未缴纳工伤保险，但并不影响劳动者享受工伤保险待遇，原本由工伤保险基金支付的部分将由用人单位承担，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。所以，未交工伤保险不影响工伤认定及劳动者依法获取应有的权益保障。
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来源：中国法院网-没交工伤保险能认定工伤吗，没有交保险工伤怎么算