一、物业合同试用期一年合法吗
关于物业试用期的一年合不合法？看看《民法典》第九百三十八条就知道。
上面说呢，物业合同要明确服务项目、质量、费用、维修基金怎么用、房子咋管、啥时候服务到期等等。
而且要白纸黑字的。
试用期，也是合同里的一部分，只要没违反法律，合同上说多少年就是多少年。
但别忘了，具体的试用期工资、工作内容、解约条件什么的要说清楚。
毕竟，这事也要遵守《劳动法》之类的法律法规。
再说说《民法典》第九百四十七条吧，物业服务期快到时，业主们想继续请原来的物业公司，得提前跟他们签好合同；要是物业公司不想干了，也得提前90天告诉业主或业主委员会，除非合同上另有约定。
二、试用期提前1天辞退合法吗
试用期内，用人单位要是想提前一天把你给炒了，合不合法主要看他们给出什么理由以及符不符合《劳动合同法》的规矩。
根据这个法律里的第三十七条，你要是觉得这个岗位没劲，只需要提前三天跟老板说一声就能走人，所以如果雇主也是在试用期内出尔反尔，那他们至少也得给你同样的时间通知，除非你存在他们公司的规章制度里明确指出的那种严重违规行为，那样的话，他们就可以直接让你走人，不用提前打招呼。
但是，如果他们在试用期内毫无道理地解雇你，或者没有按照他们应该遵循的程序来做这件事，那他们就得赔偿你点儿损失。
比如说，如果你还想留在这里工作，他们就得让你留下；但如果你不想再干了，或者这份工作已经没法再进行下去，他们就得按照《劳动合同法》的第八十七条来赔偿你。
三、六个月试用期打八折合法吗
根据我们国家法律规定，试用期员工工资不能比公司里同样职位的人低，或者比入职时候谈好的工资少80%，而且不能比当地最低要求还低。
也就是说，哪怕是试用期间，你的工资至少要有正式工作的钱80%这么多，并且不能低于当地的最低工资水平才行。
另外还有一点要注意，《社会保险法》第58条明确说明，每个公司都应该从你们上班那天开始算起30天之内去给你们的社保交个手续。
所以说呢，试用期虽然新鲜，但社保这个东西可不能打折扣，公司不能因为你是试用期就不给交社保，这样做可是违法的。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●物业试用期多久
●物业试用期收取物业费
●物业服务企业试用期
●物业试用期主要工作内容
●物业新员工试用期不得超过
●新物业试用期
●物业有试用期吗
●物业试用期收取物业费
●物业公司试用期工作总结范文
●物业试用期工作简述
●试用期提前1天辞退合法吗
●试用期提前一天辞退
●试用期提前一天辞职有工资吗
●试用期提前一天
●试用期提前1天辞职
●试用期提前几天告知辞退
●试用期提前辞退有工资么
●试用期提前几天提出辞职
●试用期提前一天提离职怎么算
●试用期提前一天辞职,是要扣除多少工资
来源：中国法院网-六个月试用期打八折合法吗，试用期六个月还打折