一、试用期结束之后转岗合法吗
试用期结束后的岗位转换是否合法，这主要依赖于引起岗位转换的原因、整个流程及是否满足相关的法律规章制度以及劳动合同中的条款约定。
在此，我们将针对一些决定岗位转换是否合法的重要因素进行详细阐述：
一、双方达成共识：岗位转换必须建立在双方协商一致的基础之上。
雇主需与员工进行深入的交流，以获得他们的理解和同意。
二、签了试用期协议书合法吗
首先，我们要肯定的是，订立试用期协议本身是完全合法合规的行为，前提条件是必须严格遵循我国《中华人民共和国劳动合同法》中所提出的各项条款与规定。
按照法律条文的明确要求，试用期理应被包含在正式的劳动合同期限之内，且一位雇主单位与同一个员工之间只允许就试用寿命进行一次的约定。
关于试用期的最长时长规定，依据劳动合同的长短而有所不同，以下是具体的规范说明：当劳动合同的期限未满三个月之时，则不得设立试用期；若劳动合同期限在三个月以上但不足一年，则试用期最多不可超过一个月；若是劳动合同期在一年以上但不满三年，试用期最长也不能超过两个月；而劳动合同期达到甚至超过三年，试用期的最大期限则不得超过六个月。
除此之外，如果劳动合同仅仅只是约定了试用期，那么这个试用期便无法生效，其所占据的期限将会被视作正式的劳动合同期限。
对于试用期的薪资待遇，同样有着明确的规定，即不得低于本单位中同一岗位的最低档工资或者劳动合同中所约定的工资的百分之八十，同时，还需保证工资水平不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果雇主单位以及员工希望对试用期进行延长，这通常需要在原有的试用期内进行友好协商，并确保延长后的试用期总长度不会超过法律规定的上限。
如果超出了法律规定的期限或者违反了只能约定一次试用期的规定，那么延长试用期的协议很可能会被判定为无效。
三、面试后签试用期合同合法吗
当您完成面试并与雇主签署试用期合同之时，这不仅是符合法律规定的行为，更需要我们共同遵守《中华人民共和国劳动合同法》中的各项具体规定。
依照这部法律的严格要求，试用期实际上是被包含在正式的劳动合同期之内的，绝非可以单独签订仅仅包含试用期协议的合同文件。
同时，无论是初次建立劳动关系还是未能按规定时间签订书面劳动合同，用人单位都必须在用工之日起的一个月内完成此项工作。
若用人单位在用工之日起超过一个月而不满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么他们将不得不向劳动者支付每月双倍的薪资作为补偿。
另外，关于试用期的时长，法律亦有明确规定。
例如，对于劳动合同期限为三个月以上但不足一年的情况，试用期最长不超过一个月；对于劳动合同期限为一年以上但不足三年的情况，试用期最长不超过两个月；至于三年以上的固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期则最长不超过六个月。
同样地，同一家用人单位与同一位劳动者之间，试用期的约定次数仅能为一次，且试用期必须包含在正式的劳动合同期限之内。
《劳动合同法》第10条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第82条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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