一、新公司试用期一个月合法吗
新设立公司在试用期间设定为一个月的合法性取决于多方面的因素。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（下称“《劳动合同法》”）第十九条明确指出，对于劳动合同期限有三个月至一年内的单位，其试用期不得超过一个月；对于劳动合同期限有一年至三年内的用人单位，试用期最长不得超过两个月；若涉及签署长度在三年及以上的长期或无固定期限劳动合同，则试用期最长应控制在六个月之内。
由此可见，若新成立的公司能严格遵循上述法律条款约定的试用期时长限制，那么将试用期设定为一个月便是合法的。
然而，如果该公司与劳动者在签订劳动合同时，约定了更为短暂的试用期，或者未曾就试用期进行任何约定，那么该公司便需依照相关法律法规的规定来执行。
另外，在试用期内，员工所享有的薪资以及福利待遇同样需要符合法律规定。
如若发现公司存在任何违反法律规定的行为，员工有权向当地劳动监察部门进行投诉举报，并要求公司按照约定支付薪资，同时承担相应的赔偿责任。
二、试用期绩效80%合法吗
关于试用期绩效要求达到80%是否符合法定规定，这需要依据具体情况来进行判断。
首要原则是，企业有权在招聘环节明确设定试用期考核标准，并且可与员工在正式上岗前就试用期考核事宜达成共识。
因此，假如双方在劳资合同或者试用期协议中有明文规定该项要求，且其所涉及的考核指标与达成比例在约定范畴之内，那么试用期绩效要求达到80%便可以视为合理合法。
然而，另一方面，假如企业擅自对考核标准进行制定，却并未与员工进行充分协商，这样的行为或许无法被视为合法行为。
三、试用期没有过就转正合法吗
试用期尚未圆满结束之时能否顺利转入正式岗位，需依据双方签署的劳动合同条款、行业规范以及实际情况进行深度探讨和分析。
在部分情况下，试用期未通过并不能直接转为正式员工，例如：
1.倘若双方签署的劳动合同中并无约定试用期，抑或是劳动合同所规定的期限短于三个月，那么便不得设定试用期。
在此种情况下，不可能出现试用期未能通过却无法成功转正的事项。
2.原则上，同一家雇佣者与同一位受聘者之间仅可签订一次试用期的相关协议。
此外，若一份以达成一项既定工作任务为有效期的劳动合同期限不足三个月，同样也不得设定试用期。
如果试用期未能通过就必须转正是违反了相关法规的禁令，这是无效的规定。
因此，试用期未满即转正的可能性需根据具体情况来确定。
试用期是雇主与员工在签订劳动合同时共同商议设定的评估考核期限，其目的在于公正合理地评估双方于相互了解的过程中所展现出的能力和表现，同时也是为了确保双方的合法权益得到充分保护。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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来源：临律-试用期没有过就转正合法吗，试用期没转正还要继续留下吗