一、工伤六级可以赔多少钱
工伤六级的赔偿金额需根据具体情况计算。主要赔偿项目及计算方式如下：
1.一次性伤残补助金：为16个月的本人工资。
2.伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区规定不同，这两项补偿通常结合当地职工平均工资、本人工资等因素计算。
此外，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等；若用人单位未缴纳工伤保险，以上费用均由用人单位承担。总之，需结合实际的工资水平、当地规定等因素，才能准确算出工伤六级的赔偿数额。
二、工伤六级可以不上班吗
工伤六级职工可以不上班。根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位应按月发给伤残津贴。
从伤残待遇角度，六级伤残的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。如果职工选择不上班，用人单位需按本人工资的60%按月发放伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
但如果职工有工作意愿且用人单位能够安排合适工作岗位，职工应到岗工作。不过，考虑到六级伤残情况，工作强度和工作环境等应符合职工身体状况。若用人单位强行要求职工从事超出其身体承受能力的工作，职工有权拒绝，并可寻求劳动保障部门或通过法律途径维护自身合法权益。
三、工伤六级可以享受每月生活津贴么
工伤六级在特定情况下可以享受每月生活津贴。
根据相关法律规定，工伤职工评定伤残等级后，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
同时，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但这种情况下则不再享受每月的伤残津贴。
具体能否享受以及享受的标准，要依据实际情况及当地工伤保险政策来确定，职工可向当地社保部门或专业法律人士进一步咨询确认。
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