一、公司给员工调岗员工不接受怎么办
公司给员工调岗而员工不接受时，需要从以下几方面来看待。
（一）调岗的合理性
1. 如果调岗是基于生产经营需要，例如公司业务调整、部门整合等合理原因，并且新岗位的工作内容、工作环境、薪资待遇等没有明显不利于员工的情况，公司有权合理调整岗位。在这种情况下，员工拒绝接受，公司可以与员工进行充分沟通，解释调岗的必要性，同时告知员工不服从可能面临的纪律处分等后果。
2. 如果调岗具有侮辱性、惩罚性，比如从管理岗位调到明显不匹配的低级别岗位，或者大幅降低薪资待遇，这种调岗是不合理的。员工有权拒绝，并且可以向公司提出异议，如果公司强行调岗，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。
（二）解决方式
1. 协商。公司和员工应积极协商，寻求双方都能接受的解决方案，比如调整调岗后的待遇等。
2. 遵循公司制度。如果公司有明确的关于调岗的规章制度，且该制度合法有效，应按照制度执行，但制度也必须保证调岗的合理性。
二、公司给我调岗我不愿意去会怎样
如果公司给你调岗而你不愿意去，可能会有以下几种情况：
（一）公司的调岗行为不合法
1. 若调岗没有合理依据，比如并非基于你的工作能力、公司经营需求等合理原因，而只是故意刁难你，这种调岗是不合法的。你可以拒绝调岗，公司若因此对你进行处罚，如扣工资、辞退等，属于违法行为。你可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益，要求公司恢复原岗位工作并补发被扣工资等。
（二）公司的调岗行为合法
1. 公司基于合法的生产经营需要，并且调岗不具有侮辱性、惩罚性，工资待遇等劳动条件没有实质性降低。这种情况下你拒绝调岗，公司有权按照规章制度对你进行处理，比如警告等。如果你的拒绝没有合理依据且违反公司规定，公司可能以你不服从工作安排为由解除劳动合同且无需支付经济补偿。
三、调岗不同意怎么办
如果对调岗不同意，可以采取以下措施：
1. 查看劳动合同。确认劳动合同中对于工作岗位的约定，包括是否有关于调岗的相关条款，例如调岗需要满足的条件、双方协商的程序等。如果公司的调岗行为违反了劳动合同的约定，那么公司可能存在违约行为。
2. 与公司进行协商沟通。明确向公司表达自己不同意调岗的意见，并且说明理由。例如调岗可能会对个人的职业发展、工作环境、薪资待遇等产生不利影响。在协商过程中，尝试寻求双方都能接受的解决方案，如在原岗位进行工作调整或者其他合适的岗位安排。
3. 保留相关证据。如果与公司的协商过程中有书面通知、邮件往来或者谈话记录等，都要妥善保存。这些证据可能在后续需要的时候起到重要作用。
4. 若协商不成，可以考虑寻求法律帮助。例如向劳动仲裁机构提起仲裁，以维护自己的合法权益。
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来源：头条-调岗不同意怎么办，用人单位随意调岗不同意怎么办