一、公司任意调岗合法吗
公司任意调岗不合法。
从劳动合同角度看，岗位是劳动合同的重要内容。公司若要变更劳动合同中的岗位条款，需要与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。如果公司未经员工同意就任意调岗，这是对劳动合同的违反。
从合理性角度而言，公司调岗应当具有合理性。比如，不能将一个从事技术研发岗位且没有销售经验的员工，无正当理由调岗到销售岗位。
但是，如果劳动合同中有关于公司可以根据经营需要合理调整员工岗位的约定，并且公司的调岗确实是基于合理的经营需求，例如公司业务转型、部门裁撤等客观原因，同时没有损害员工的合法权益，如工资待遇、工作环境等没有发生不合理的变化，这种情况下的调岗可能被认定为合法。
二、公司给员工调岗降薪合法吗
公司给员工调岗降薪是否合法不能一概而论。
如果公司与员工协商一致进行调岗降薪，这种情况是合法的。这是基于双方的真实意思表示，对劳动合同的变更达成了共识。
但如果公司未经员工同意单方面进行调岗降薪，通常是不合法的。这属于变更劳动合同的行为，而根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。不过存在一些特殊情形下的单方面调岗降薪可能被认定合法，例如员工不胜任工作，公司对其进行培训或者调整工作岗位后，仍然不胜任工作的，此时公司可以依法调整岗位并按新岗位薪资待遇支付报酬。但公司需要有充足的证据证明员工不胜任工作，包括明确的岗位职责、考核标准、考核结果等证据。
三、公司以支援的名义调岗怎么办
如果公司以支援的名义调岗，可从以下方面应对：
（一）查看合同约定
1. 检查劳动合同中关于工作岗位、工作地点、调岗相关的条款。若合同明确约定了岗位，公司以支援为名的调岗可能违反合同约定，这种情况下公司无权擅自调岗。
（二）分析调岗合理性
1. 工作内容。若新岗位工作内容与原岗位差异巨大，且没有合理的培训与过渡安排，可能不合理。
2. 薪资待遇。支援调岗后薪资不应低于原岗位，若薪资降低，公司可能存在恶意调岗行为。
（三）员工权利保护
1. 若认为公司调岗不合理，可先与公司进行协商沟通，要求公司明确支援调岗的具体依据、时长等内容。
2. 如果协商不成，可以考虑向劳动监察部门投诉，反映公司不合理的调岗行为，要求劳动监察部门进行调查处理；也可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求恢复原岗位工作或获得相应的经济补偿等。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●公司任意调岗合法吗知乎
●公司任意调岗合法吗怎么办
●公司随意调岗怎么赔偿
●公司随意调岗位合法吗
●如果公司随意调换岗位该怎么办
●公司随便调岗违反劳动法哪一条
●公司任意调换工作岗位如不服从有啥后果
●公司任意调岗合法吗怎么办
●公司随便调动岗位合法吗?
●公司随意调岗
●公司给员工调岗降薪合法吗?
●公司给员工调岗降薪合法吗怎么办
●公司将员工调岗降薪如何请求赔偿
●公司给职工调岗降工资该怎么办
●公司调岗降薪不辞退合法吗
●公司安排调岗降薪,我怎么做
●公司把员工调岗降工资可以吗
●企业给员工调岗降薪合法吗
●单位给员工调岗降薪违法吗
●公司调岗降薪违反了哪一条
来源：临律-公司以支援的名义调岗怎么办，公司让支援其他岗位