一、企业降薪降职调岗变相走员工如何赔偿
如果企业存在降薪、降职、调岗变相辞退员工的情况，赔偿方式如下：
（一）如果企业的这些行为没有合法依据（例如员工无过错且不符合法定可降薪降职调岗的情形），员工可以要求企业恢复原岗位和原薪资待遇。若员工因此提出解除劳动合同，企业需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
（二）如果企业以降薪降职调岗为手段逼迫员工离职，而员工能够证明企业存在这种恶意行为，企业的行为可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，企业需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工在面对这种情况时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、企业发布的相关通知等，以维护自己的合法权益。
二、公司强迫员工调岗怎么办
如果公司强迫员工调岗，员工可以从以下方面应对：
（一）查看合同约定
1. 检查劳动合同中对工作岗位的约定。如果合同明确规定了岗位，公司未经员工同意进行调岗，可能构成违约。
2. 关注合同中关于调岗的相关条款，例如是否有公司可根据生产经营需要进行合理调岗的规定，若有，要判断此次调岗是否属于合理范畴。
（二）评估调岗合理性
1. 从工作内容看，新岗位与原岗位的工作性质、职责、技能要求等是否有较大差异。如果差异过大，可能不合理。
2. 从薪资待遇方面，调岗后薪资是否明显降低，如果降低，公司又无正当理由，这也是不合理的表现。
（三）维权途径
1. 与公司协商，向公司人事部门或者领导提出自己的异议，要求公司给出合理的解释并停止强迫调岗行为。
2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
3. 还可以申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或者获得相应的经济补偿等。
三、公司给你调岗你不去会怎么样
公司调岗员工不去，可能产生以下几种情况：
（一）合法调岗情况
1. 如果公司调岗是基于合理合法的原因，例如员工不胜任原岗位工作（有明确的考核依据）、因公司生产经营需要进行部门调整等，并且调岗没有侮辱性或惩罚性，工资待遇等没有明显不合理降低，员工拒绝去新岗位，公司可能会按照员工违反公司规章制度处理。在经过法定程序（如多次通知、警告等）后，可能解除与员工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿。
（二）违法调岗情况
1. 若公司调岗没有合理依据，如为了逼迫员工离职而进行不合理调岗（如将经理岗位调为清洁工岗位且工资大幅降低），员工不去新岗位是合理的维权行为。此时公司如果以员工不去新岗位为由解除劳动合同，属于违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金（按照工作年限的双倍计算），或者要求恢复劳动关系并补发工资等。
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来源：头条-公司给你调岗你不去会怎么样，公司给你调岗 不去可以么