一、公司私自调岗员工是否可以拒绝
公司私自调岗员工可以拒绝。
（一）合同约定方面。如果员工与公司签订的劳动合同中明确约定了工作岗位，那么公司私自变更岗位属于变更劳动合同内容。而根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商一致私自调岗违反合同约定。
（二）合理性考量。即使劳动合同中没有明确岗位约定，公司的调岗也应具有合理性。例如，不能将一个技术研发岗位的员工调岗至销售岗位，这种跨度极大且员工不具备相关能力和经验的调岗，属于不合理调岗，员工有权拒绝。
（三）不利变更。如果调岗后员工的工资待遇、工作环境、工作强度等发生明显不利于员工的变更，这也属于不合理调岗，员工可以拒绝。
二、员工不服从公司调岗安排怎么处理
如果员工不服从公司调岗安排，可按以下方式处理：
（一）审查调岗合理性
1. 公司应先检查调岗决定是否合法合理。例如，是否基于生产经营需要，如部门裁撤、业务调整等。如果调岗是为了打击报复员工或者毫无业务关联的不合理调动，那员工有权拒绝，公司应重新审视调岗决定。
2. 从劳动合同约定和公司规章制度看，若劳动合同明确约定了岗位且无可以调岗的情形，或者公司规章制度中没有关于调岗的合法依据，员工不服从调岗是有一定合理性的。
（二）与员工协商沟通
1. 公司要积极与员工进行协商，向员工详细解释调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、薪资待遇等情况。
2. 了解员工拒绝调岗的原因，看是否能在双方可接受的范围内做出调整，例如调整新岗位的部分职责或者给予一定的适应期。
（三）按规定处理
1. 如果公司调岗合理合法，员工无正当理由拒绝，公司可依据员工手册或规章制度给予相应的纪律处分，如警告。
2. 在符合法定程序的情况下，若员工仍拒不服从，公司可根据劳动合同法相关规定解除劳动合同，但要注意程序合法且避免违法解除风险。
三、公司要求员工调岗员工不愿意怎么办
公司要求员工调岗而员工不愿意时，需要分情况来看。
（一）如果公司调岗具有合理性
1. 劳动合同中约定公司可根据经营需要合理调岗，且调岗不具有侮辱性和惩罚性，工资待遇等劳动条件无不利变更，员工应当服从调岗安排。若员工拒绝，公司可依据规章制度给予相应处理，例如警告等。
2. 若员工仍然拒不执行，公司在履行通知义务后，可以按照旷工等相关规定处理，达到解除劳动合同条件的，可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（二）如果公司调岗不具有合理性
1. 公司无正当理由，例如纯粹为了刁难员工、变更后的岗位与员工能力经验完全不匹配等情况进行调岗，员工有权拒绝。
2. 若公司因员工拒绝而对员工采取不利措施，如降薪、解除劳动合同等，属于违法违约行为。员工可以要求公司恢复原岗位、原工资待遇，也可以要求公司支付经济补偿甚至赔偿金（如果公司违法解除劳动合同）。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●拒绝调岗最聪明的理由
●公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
●公司私自调岗不去会怎么样
●公司私自调岗员工是否可以拒绝调岗
●公司私自调岗位
●公司私自调岗赔偿标准2019
●公司私自调动岗位员工不去怎么办
●公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
●公司擅自调动岗位员工可以拒绝吗
●公司擅自调岗位合理吗?
●员工不服从公司调岗安排怎么处理呢
●员工不服从调岗公司可以辞退吗
●员工不服从公司岗位调动
●员工不服从调岗被辞退有赔偿金吗
●员工不服从岗位调动可以将其辞退么
●员工不服从调岗赔偿
●员工不服从调岗解除劳动关系技巧
●员工不服从岗位调配怎么办
●公司员工不服调岗怎么办
●如果不服从公司的调岗安排
来源：中国法院网-公司要求员工调岗员工不愿意怎么办，强行调岗如果我不同意怎么办