一、员工不同意调岗怎么办
如果员工不同意调岗，可从以下方面处理：
（一）查看调岗合理性
1. 企业应审查调岗是否具有合理性与必要性。例如，是否基于企业生产经营的客观需要，像部门被裁撤，相关岗位不存在了；或者是员工自身能力与原岗位严重不匹配，但能胜任新岗位等情况。如果调岗没有合理依据，员工有权拒绝。
2. 查看劳动合同及企业规章制度对调岗的规定。如果合同或制度明确规定了调岗的情形、流程等，企业需按照规定执行。若违反规定进行调岗，员工不同意是合理的。
（二）协商解决
1. 企业应与员工积极协商。向员工充分解释调岗的原因、新岗位的工作内容、待遇等情况。通过友好沟通，争取员工的理解与同意。
2. 在协商过程中，可以考虑给予员工一定的激励措施，如适当提高新岗位的薪酬、福利待遇或者提供更多的职业发展机会等。
（三）遵循法律程序
如果企业有合理的调岗依据且与员工协商不成，不能强制员工到新岗位工作。企业可根据相关法律规定，按照法定程序，如在符合法定解除劳动合同条件下解除与员工的劳动合同，并依法支付经济补偿。但需注意不能以员工不同意调岗为由随意解除合同，否则属于违法解除，需承担相应法律责任。
二、工厂调岗位员工不同意怎么办
如果工厂调岗位而员工不同意，需要从以下几方面来看：
（一）查看劳动合同约定
如果劳动合同中对工作岗位有明确约定，工厂单方面调岗属于变更劳动合同内容。这种情况下，工厂需要与员工协商一致才能变更岗位。若未经员工同意强行调岗，员工可以拒绝，并要求工厂按照原合同履行。
（二）调岗合理性
若劳动合同对岗位约定比较宽泛或者没有约定。工厂调岗需要具有合理性，例如基于生产经营的需要、员工的工作能力等。如果调岗后的岗位工作环境恶劣、劳动强度明显增大、工资待遇大幅降低等不合理情形，员工有权不同意。
（三）员工应对措施
员工可以先与工厂进行沟通，以书面形式表明自己不同意调岗的态度和理由。如果工厂仍然坚持调岗并对员工采取不利措施，如克扣工资、辞退等，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求恢复原岗位、补发工资或者要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
三、员工不服从调岗怎么处理
如果员工不服从调岗，可以按以下方式处理：
（一）审查调岗的合理性与合法性
1. 企业应确保调岗是基于正当理由，如企业生产经营的客观需要、员工的工作能力与岗位匹配度等。例如企业进行部门整合或新业务开展需要调整员工岗位。
2. 调岗需符合劳动合同约定或企业规章制度规定的程序。如果劳动合同中明确约定了企业可根据生产经营需要调整员工岗位，且规定了相应的流程，企业要严格遵循。
（二）沟通协商
1. 企业与员工进行充分的沟通，向员工说明调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、待遇等情况，听取员工的意见和想法。
2. 尝试通过协商达成一致意见，如给予员工一定的适应期或者提供相应的培训以帮助员工顺利过渡到新岗位。
（三）按照企业规章制度处理
1. 如果员工仍然拒绝调岗，且企业的调岗合理合法，企业可依据内部规章制度对员工进行处理，如警告、扣发绩效奖金等，但规章制度必须是依法制定且员工知晓的。
2. 在极端情况下，如果员工的不服从行为严重违反企业规章制度，企业可依法解除劳动合同，但需注意保留相关证据。
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来源：头条-员工不服从调岗怎么处理，员工不服从调岗可以辞退吗