一、单位要求调岗自己不想去该如何处理
如果单位要求调岗而自己不想去，可以从以下方面处理：
1. 查看劳动合同。确认合同中关于工作岗位的约定，如果调岗不符合合同约定，可依据合同与单位协商。
2. 分析调岗合理性。如果单位是基于生产经营需要等合理原因调岗，比如部门撤销、业务调整等，但岗位调整后的工作内容、薪资待遇、工作环境等没有明显不利变化，员工有一定的配合义务。不过，若存在不合理之处，如工资大幅降低、工作强度明显增加等，可以与单位进行沟通，提出自己的意见。
3. 遵循内部程序。按照单位内部的规章制度，通过正规的申诉渠道反映问题，要求单位重新考虑调岗决定。
4. 保留证据。在整个过程中，要保留与单位沟通的记录，例如邮件、聊天记录等，以备后续可能出现的纠纷使用。如果与单位无法协商解决，可能需要通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
二、员工不同意调岗如何才能拿到赔偿
如果员工不同意调岗，要拿到赔偿需从以下方面考虑：
（一）判断调岗的合理性
1. 若公司调岗缺乏合理依据，比如纯粹为了刁难员工，这属于变更劳动合同的行为。员工可以明确表示拒绝。公司若因此辞退员工，则属于违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿。赔偿标准为按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的赔偿金。
2. 如果公司是基于生产经营需要、员工能力等合理原因进行调岗，并且调岗后的工资待遇、工作条件等没有明显不利变化，员工应当服从调岗安排，这种情况下难以拿到赔偿。
（二）证据收集
员工要注意收集相关证据，如公司下达的不合理调岗通知、与公司沟通不同意调岗的记录（如邮件、短信、谈话录音等），以证明公司调岗不合理及自己的态度，这对后续要求赔偿是非常关键的。
总之，员工不同意调岗能否拿到赔偿取决于调岗的合理性等多种因素。
三、产假后被调岗不同意怎么赔偿
如果产假后被调岗且不同意，可能涉及以下赔偿情况：
（一）经济补偿方面
1. 如果公司因为员工不同意调岗而解除劳动合同，这属于违法解除劳动合同的情形。根据法律规定，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2. 如果员工继续在原岗位工作，但公司因为员工不同意调岗而克扣工资、降低福利待遇等，员工可以要求公司补足工资差额、恢复福利待遇等。如果公司拒绝，员工可以以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
（二）证据收集
员工需要收集相关证据来支持自己的诉求，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司关于调岗的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等），这些证据将有助于在劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
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