一、被迫调岗位不想去怎么办
如果被迫调岗不想去，可以从以下方面处理。
（一）查看劳动合同
1. 检查劳动合同中对工作岗位的约定。如果合同明确规定了岗位，公司擅自变更岗位属于违约行为。
2. 同时查看合同中关于岗位调整的相关条款，例如是否有公司可根据经营需要调整岗位但需满足一定条件等规定。
（二）与公司协商
1. 以书面或面谈的形式向公司表达自己不愿意调岗的意愿。说明自己对原岗位的适应性、职业规划等方面的考量。
2. 提出合理的解决方案，例如如果是因为原岗位工作内容调整导致需要调岗，可以建议在原岗位上进行培训后继续工作。
（三）收集证据
1. 如果公司存在不合理的调岗行为，如借此降低工资、改变工作环境等恶劣情况，要收集相关证据，例如工资条、工作环境照片、邮件往来等。
（四）寻求法律途径
1. 如果与公司协商无果，可以向劳动仲裁机构或劳动监察部门投诉，要求恢复原岗位工作并按照原待遇支付工资。
二、公司故意调岗.找人顶岗违法吗
公司故意调岗找人顶岗可能存在违法情形。
（一）调岗方面
1. 如果劳动合同中有明确约定工作岗位，公司未经员工同意擅自变更岗位，这属于违约行为。员工与公司签订劳动合同是对工作岗位等内容的约定，公司应遵守约定，随意调岗损害了员工基于合同享有的权益。
2. 即使劳动合同没有明确约定岗位，但公司调岗具有惩罚性、侮辱性或者调岗后工资待遇等明显降低，并且没有合理的经营必要性等正当理由，这种调岗也是不合法的。
（二）找人顶岗方面
如果员工仍处于劳动合同期内，在没有合法解除与该员工劳动关系的情况下，找人顶岗相当于公司单方改变了用工安排，侵犯了员工的劳动权。员工有权要求公司按照原劳动合同履行，恢复自己的工作岗位，并且可以就公司这种不当行为所造成的损失要求赔偿。不过如果公司是基于合法的经营调整，例如员工因病无法履行职责的短期顶岗等情况则另当别论。
三、公司部门搬迁员工不去公司安排调岗员工怎么应对
如果公司部门搬迁，员工不愿前往，公司安排调岗，员工可以从以下方面应对：
（一）判断调岗合理性
1. 查看合同约定：如果劳动合同中对工作地点、岗位有明确约定，而调岗不符合合同约定，员工可以提出异议。例如合同写明工作地点在特定区域，搬迁后的地点超出该区域且调岗不合理，员工有权拒绝。
2. 调岗合理性考量：从岗位性质、薪资待遇、工作内容等方面判断。若新岗位与原岗位差异巨大，薪资大幅降低或者工作内容员工根本无法胜任，这种调岗可能不合理。
（二）协商沟通
员工可以与公司积极协商，表达自己的困难与意愿。比如因为家庭原因无法到新地点工作，询问公司是否有其他解决方案，如远程办公、在原办公地安排其他合适岗位等。
（三）寻求法律途径
如果协商无果，且员工确定调岗不合理，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁。需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与公司沟通协商的记录等，以维护自己的合法权益。
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