一、合同期内调岗降薪如员工不同意如何补偿
如果合同期内调岗降薪员工不同意，补偿情况如下：
（一）用人单位违法解除劳动合同的补偿
1. 若用人单位以员工不同意调岗降薪为由解除劳动合同，这种行为属于违法解除。在此情况下，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）用人单位未解除劳动合同的情况
如果用人单位没有解除劳动合同，只是提出调岗降薪且员工不同意，员工可以要求用人单位按照原劳动合同约定继续履行，包括保持原岗位和薪资待遇不变。若用人单位拒绝，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
二、产假后被调岗不同意怎么赔偿
如果产假后被调岗且不同意，可能涉及以下赔偿情况：
（一）经济补偿方面
1. 如果公司因为员工不同意调岗而解除劳动合同，这属于违法解除劳动合同的情形。根据法律规定，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2. 如果员工继续在原岗位工作，但公司因为员工不同意调岗而克扣工资、降低福利待遇等，员工可以要求公司补足工资差额、恢复福利待遇等。如果公司拒绝，员工可以以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
（二）证据收集
员工需要收集相关证据来支持自己的诉求，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司关于调岗的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等），这些证据将有助于在劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
三、恶意调岗需要哪些证据
证明恶意调岗通常需要以下几类证据：
（一）调岗相关证据
1. 公司调岗的书面通知，这是最直接的证据，上面应明确调岗的相关内容，如调岗后的岗位、工作内容、薪资待遇等变动情况。
2. 如果是口头通知调岗，要有相关的录音或证人证言，证人最好是无利害关系的同事，其能证明公司确实下达了不合理的调岗要求。
（二）岗位不合理性证据
1. 对比原岗位和新岗位的工作内容、职责要求、技能需求等，证明新岗位与员工的专业技能、工作经验严重不匹配。例如原岗位是文案策划，新岗位变为设备维修，两者工作性质差异巨大。
2. 证明新岗位的工作环境恶劣，如存在噪音、污染等有害因素，且相比原岗位有明显的不利改变。
（三）薪资待遇证据
1. 调岗前后工资条对比，若工资降低，这是恶意调岗可能存在的重要证据。
2. 福利待遇变化的相关证明，如奖金、津贴、社保缴纳基数等因调岗而减少的证据。
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来源：头条-恶意调岗需要哪些证据，恶意调岗需要哪些证据材料