一、工伤不愿签赔偿协议合法吗
工伤职工不愿签订赔偿协议，从法律角度来看，并不构成违法行为。工伤赔偿是基于法律法规和职工因公受伤的事实而产生的权利和义务关系，职工有权依据法律规定获得相应的赔偿。
然而，签订赔偿协议通常是解决工伤赔偿问题的一种高效方式，它能使双方明确各自的权利和义务，并迅速达成和解。如果职工不愿签订协议，他可以通过其他途径，如劳动仲裁和诉讼，来解决赔偿问题。在这个过程中，双方都应遵守法律程序，并尊重对方的合法权益。
二、工地工伤致死赔偿多少
工地工伤致死的赔偿金额，需要根据具体法律规定和受害者的实际情况来确定。一般来说，赔偿项目可能包括死亡赔偿金、丧葬费、遗属生活费、可能的医疗费用和误工费等。具体数额会根据受害者的工资、工伤责任认定、当地工伤保险政策以及家庭依赖程度等因素来计算。处理这类赔偿时，要确保所有程序都符合法律规定，及时进行工伤认定，并准确评估所有应得的赔偿项目。遗属应积极与用人单位进行沟通协商，必要时可寻求法律援助，以确保获得合理且充分的赔偿。
三、工伤肋骨骨折了怎么赔偿
工伤导致的肋骨骨折赔偿标准，关键在于伤残等级的鉴定。一般而言，一根肋骨骨折可能被认定为工伤九级或十级伤残。若被认定为十级伤残，十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金，为7个月本人工资；若因伤害解除合同，还需赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
若四根肋骨骨折，可能构成十级伤残，十级伤残赔偿标准包括残疾赔偿金、医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、财物损失、鉴定费、残疾辅助器具和精神抚慰金等。
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