一、上班中脑出血算工伤吗怎么赔偿
上班中脑出血是否算工伤，需视具体情况而定。
若脑出血是由于工作原因直接导致，比如因高强度工作任务、工作场所突发意外等引发，可认定为工伤。另外，若在工作时间和工作岗位，突发脑出血疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。
若被认定为工伤，赔偿项目如下：
一是医疗费用，包含治疗脑出血所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，按实际支出凭票据报销。
二是停工留薪期工资，在治疗和康复期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
四是一次性伤残补助金等，根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，享受相应的一次性伤残补助金；若达到一定伤残等级且解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
需及时申请工伤认定，按法定程序主张赔偿。
二、员工上班期间脑梗是工伤吗
员工上班期间脑梗是否属于工伤，需依据具体情形判定。
一般而言，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若员工上班时脑梗，符合上述条件，则可认定为工伤。例如，在工作过程中突然脑梗发作，当场死亡，或虽经送医抢救，但在48小时内死亡。
然而，若脑梗并未导致死亡，或者是在48小时之后才死亡的，通常不能认定为工伤。因为法律明确规定了“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一严格条件。
另外，如果能证明脑梗是因工作环境、工作强度等工作原因直接引发，而非自身身体因素等其他原因，也有认定为工伤的可能，但需提供充分证据，通过劳动行政部门的工伤认定程序确定。总之，员工上班期间脑梗是否属于工伤不能一概而论，要结合实际情况，依据法定程序进行认定。
三、工作中脑梗算不算工伤
工作中脑梗是否算工伤需依具体情况判断。
若脑梗是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致的，比如高强度工作压力、突发紧急任务致使身体过度劳累引发脑梗，这种情形大概率会被认定为工伤。
还有一种情况，如果是在工作时间和工作岗位，突发脑梗并在48小时之内经抢救无效死亡的，按照法律规定，可视同工伤。
然而，要是脑梗是由于自身原有疾病，并非因工作直接引发，且不符合“48小时内死亡”这一视同工伤情形的，通常难以认定为工伤。比如本身就患有高血压、高血脂等基础性疾病，在工作期间因这些自身疾病自然发作导致脑梗，一般不能认定为工伤。
总之，工作中脑梗能否认定工伤，要综合多方面因素判定，关键在于是否与工作存在直接关联以及是否符合法定工伤认定情形，最终以劳动保障行政部门的认定结论为准。
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来源：头条-工作中脑梗算不算工伤，工作岗位脑梗算工伤吗