一、工伤赔偿官司是告单位还是告法人
关于工伤事故的赔偿诉讼，大部分情况下，原告方会选择针对雇佣单位提出索赔要求，主要原因在于用人单位作为劳动者的雇主，有义务提供相对安全的工作环境，以及对劳动者在工作过程中所遭受的伤害进行相应的赔偿。
尽管法人作为单位的法定代表人，在法律层面上也负有一定的责任，然而在涉及到工伤赔偿的具体案例中，主要的责任承担者仍然是用人单位自身。
当受害者决定发起工伤赔偿诉讼时，应当以用人单位作为被告对象。
二、工伤赔偿以工伤发生地还是户籍所在地
关于工伤赔偿问题，通常以工伤事故发生所在地作为基本判断标准，也就是说由该事故发生地点所属的，具有社会保障行政管理职责的地方政府部门担任主要责任，来进行工伤鉴定和赔偿过程的处理。
这样做的主要原因在于工伤事件的发生与劳动者所在的工作场所有着密切的关联性，同时，当地的工伤保险基金也将被用来承担相应的赔偿费用。
在某些特殊情况下，例如当工伤人员的户籍所在地与其实际工作所在地并不相同，或者存在着长时间的异地工作等情况时，赔偿事宜可能需要根据具体情况进行协商并加以确定。
在实践操作中，我们应该严格遵守当地社会保险行政部门所制定的相关规章制度以及操作流程。
三、骨折鉴定几级工伤怎么判
在普遍情况下，如果人体各个部位的骨折在痊愈之后并未给行动机能带来任何负面影响，这无疑可以被认定为工伤十级。
对于鉴定等级的精确界定，还需要充分考虑如下几个关键因素：首先是骨折发生的部位以及伤口的严重程度；其次是伤者是否伴随着其他并发症，比如开放性骨折引发的感染甚至可能发展成为长期性的骨髓炎或关节创伤性关节炎等等，这类情况可能导致伤者伤残等级的进一步提升。
接下来是愈合过程中的病情表现和功能恢复情况；再就是是否需要进行手术治疗以及其对恢复程度的实际效果，都必须纳入到评估范围之内。
最后，我们不能忽视个体差异这个重要因素，因为每位患者的康复进程都是独一无二的，他们的实际功能恢复水平将会直接影响到最终的鉴定结果。
工伤等级的最终判定必须由具备相关资质的专业医疗机构进行劳动能力鉴定，根据伤者的实际伤势和康复状况，严格遵循国家制定的相关标准进行裁决。
一旦鉴定工作顺利完成，伤残等级便会成为工伤待遇、赔偿等后续事宜处理的重要依据。
举例来说，工伤十级通常对应着一次性伤残补助金、医疗费用报销、停工留薪期待遇等一系列补偿措施，具体的赔偿标准则会因地区政策和企业实际情况的差异而有所区别。
《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
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来源：中国法院网-骨折鉴定几级工伤怎么判，骨折工伤级别鉴定标准以及赔偿标准