一、60周岁以上务工意外受伤算工伤吗
60周岁以上务工意外受伤是否算工伤，需分情况判断：
一是若该人员已享受养老保险待遇或领取退休金。根据相关法律规定，达到法定退休年龄且享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间为劳务关系，不属于劳动关系范畴。在此情况下，其务工意外受伤不能认定为工伤，应按照民事侵权责任等相关法律规定，由过错方承担相应赔偿责任。
二是若该人员未享受养老保险待遇或领取退休金。部分地区司法实践中，认为这种情况下其与用人单位存在事实劳动关系，若在工作时间、工作场所因工作原因受到意外伤害，符合工伤认定条件的，可认定为工伤，按照工伤保险相关规定进行赔偿。但也有部分地区有不同规定。
总之，60周岁以上务工人员意外受伤能否认定工伤，要结合具体情况及当地司法实践来确定。
二、交通事故对方全责可以走工伤吗
在交通事故中对方全责的情况下，是有可能被认定为工伤的，需要满足一定条件。
其一，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，若该交通事故发生在合理的上下班时间和合理的上下班路线上，且职工本人不负主要责任（对方全责符合此条件），一般可认定为工伤。
其二，职工因工作原因外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，若在此期间发生交通事故且对方全责，也有可能被认定为工伤。
认定工伤需要按照规定的程序进行。职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤新标准
工伤认定有明确且细致的标准。一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；比如在车间操作机器时受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；例如提前到岗准备生产材料，或下班后清理工作现场时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；像保安在履行安保职责时被不法分子袭击。
四是患职业病的；如长期在粉尘环境工作导致尘肺病。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；例如出差途中因工作事务遭遇车祸。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
此外，法律还规定了一些视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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来源：中国法院网-工伤新标准，2024年工伤新规补偿标准