一、九二年工伤九级有补偿吗
工伤九级是有补偿的。补偿项目通常包含以下几类：
1.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，九级伤残一般可获得一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金，这是对因工伤导致伤残的基本补偿。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4.停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5.住院伙食补助费、交通食宿费等：按规定标准支付，用于补偿工伤职工住院期间及就医途中的相关费用。
不过，要获取这些补偿，需确认是否已完成工伤认定及劳动能力鉴定，并且所在单位已依法缴纳工伤保险。若单位未缴纳，相关费用则由单位承担。
二、工伤九级残疾证怎么补偿
工伤九级获得残疾证后的补偿如下：
一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。这是对因工伤致残的一次性经济补偿，用以弥补职工因伤残遭受的损失。
一次性工伤医疗补助金：在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，主要用于支付后续可能产生的工伤医疗费用。
一次性伤残就业补助金：同样在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，标准也由各地自行规定，目的是帮助职工在就业方面进行一定过渡和支持。
此外，职工还可享受停工留薪期工资福利待遇不变，在此期间用人单位需按月支付。并且，工伤治疗所需的医疗费用、康复费用等符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。生活护理费根据生活自理程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，由工伤保险基金按月支付。
三、受了工伤还上班怎么赔偿
受工伤后仍上班，赔偿流程及项目如下：
赔偿流程：
首先，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属等可在一年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。依据鉴定结论，向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。
赔偿项目：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使提前上班，若仍处于停工留薪期，单位应补足该期间正常工资与上班实际发放工资的差额。
3.伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资，从工伤保险基金支付。
4.工伤津贴等：五、六级伤残且保留劳动关系的，有伤残津贴；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
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