一、工伤手筋断了要赔偿几万
工伤手筋断了的赔偿金额需经一系列法定程序确定，难以直接给出具体赔偿几万的数额。
首先，要进行工伤认定，由劳动保障行政部门依据相关规定判定是否属于工伤范畴。认定为工伤后，接着需申请劳动能力鉴定，该鉴定会根据手筋损伤对劳动能力的影响程度确定伤残等级，比如一至十级。
赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费根据实际治疗支出确定；停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放，期限依据医疗机构诊断证明等确定；护理费按护理依赖程度和当地标准计算；伤残补助金则与伤残等级挂钩，不同等级对应不同的月数工资标准。
例如，若鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金一般为7个月本人工资。但整体赔偿还需综合其他项目计算。而且各地经济水平和具体政策存在差异，也会影响赔偿数额。所以，需按法定流程完成认定和鉴定后，才能准确计算赔偿金额。
二、打完下班卡又继续上班构成工伤吗怎么赔偿
打完下班卡后又继续上班，这种情况有可能构成工伤。判断是否构成工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情况，应认定为工伤。
若打完下班卡又继续上班期间受伤，满足上述情形，则可认定为工伤。
关于赔偿，一般包含以下几个方面：一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是若构成伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，具体标准根据伤残等级确定，从工伤保险基金中支付。
需注意，要获得工伤赔偿，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后按照法定程序要求用人单位或工伤保险基金支付相应赔偿。
三、工伤处理好后钱没有赔偿可以离职
工伤处理完毕但赔偿款尚未支付的情况下，劳动者可以离职。
从法律角度看，离职这一行为本身并不影响劳动者获取应得的工伤赔偿。工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病这一事实，依法享有的法定权益。
不过，离职时需注意相关事项。一方面，要妥善保存与工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤处理过程相关的所有材料，这些材料是主张赔偿的关键证据。另一方面，应按照法定程序办理离职手续，避免因手续不当给后续索赔带来不必要的麻烦。
若用人单位以劳动者离职为由拒绝支付赔偿，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可以先与用人单位进行沟通协商，要求其履行赔偿义务；若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可依法向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的工伤赔偿权益受法律保护，无论在职或离职，都应积极主张，确保权益得以实现。
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