一、用工单位出现工伤怎么赔偿
如果用工单位发生工伤，赔偿通常按以下步骤和方式进行：
（一）工伤认定
1. 单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
2. 劳动保障行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出工伤认定决定。
（二）劳动能力鉴定
工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，这是确定伤残等级的依据。
（三）赔偿项目与标准
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付，未参保的由用工单位支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用工单位按月支付。
3. 伤残补助金等：如果构成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金等相关费用，未参保的由用工单位承担。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、工伤56岁赔偿多少钱
工伤赔偿的金额受到多种因素影响，不能仅根据年龄确定。
（一）医疗费用
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付医疗费用。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 如果经劳动能力鉴定构成伤残，不同伤残等级的赔偿标准不同。例如，伤残补助金根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等赔偿；五至十级伤残在解除或终止劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
所以，仅知道年龄56岁，无法确定工伤赔偿具体金额。
三、通勤路上工伤怎么赔偿
通勤路上认定为工伤的情况通常有以下条件。如果是在合理的上下班时间、合理的上下班路途发生非本人主要责任的交通事故等符合工伤认定情形的。
一旦被认定为工伤，赔偿流程如下：
1. 医疗费用，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。
2. 停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残相关赔偿，如果工伤导致职工伤残的，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用，同样若单位未缴纳工伤保险则由单位承担相应费用。
需要注意的是，工伤认定需由用人单位或职工本人向社会保险行政部门提出申请，经认定后才能按规定享受工伤赔偿待遇。
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来源：头条-通勤路上工伤怎么赔偿，通勤路上算不算出勤