一、骨折够工伤十级吗
骨折是否够工伤十级需要根据具体情况判断。
（一）一般情况
1. 如果身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，通常可以构成工伤十级。例如单纯的手指骨折，经过治疗愈合后，对手指的正常屈伸等功能没有太大影响，这种情况下有可能被认定为工伤十级。
2. 像肋骨骨折，在没有引起胸廓畸形等严重并发症，且愈合后对呼吸功能等没有明显不良影响时，也可能符合工伤十级的标准。
（二）特殊情况
1. 但是如果骨折伴随着严重的神经损伤、血管损伤或者愈合后存在严重的功能障碍，例如骨折导致肢体部分肌肉萎缩、关节活动严重受限等，那就可能不只是工伤十级，级别可能更高。
2. 另外，有些部位的骨折虽然愈合，但因为特殊的生理结构，比如脊柱骨折，即使愈合后没有明显的功能障碍，但如果存在轻度畸形等情况，认定起来也较为复杂，需要综合多方面因素判断是否为工伤十级。
总之，骨折是否构成工伤十级，需要依据工伤鉴定标准，并结合受伤部位、愈合情况、功能影响等多方面因素综合判定。
二、骨折工伤怎么走流程赔偿
如果遭受骨折工伤，赔偿流程如下：
（一）工伤认定
1. 事故发生后，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提出工伤认定申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
（二）劳动能力鉴定
1. 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2. 由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿计算与获取
1. 根据劳动能力鉴定的伤残等级，确定赔偿项目和数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2. 与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、骨折后工伤补助一般有多少钱
骨折后的工伤补助金额取决于多个因素。
（一）医疗费用报销
1. 工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的全部医疗费用，由工伤保险基金支付。这部分费用没有固定金额，而是依据实际发生的合理治疗费用来确定。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资数额依据职工受伤前的工资水平确定。
（三）伤残补助金等
1. 如果骨折后经劳动能力鉴定构成伤残等级，会有一次性伤残补助金等相关补助。例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，具体以伤残等级和本人工资为计算依据。
2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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