一、工伤左手切了怎么赔偿
员工左手小指被切掉了，通常是十级工伤，可以依法获得这些赔偿：一次性伤残补助金是本人工资的 7 倍；到统筹地区以外就医的交通、食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；终止或解除劳动合同时，应得的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金；其他费用。
二、辞工收到工伤怎么赔偿
工伤员工离职后，可以获得的工伤赔偿如下：
1.医疗费用：工伤员工离职后，因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗所产生的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，会从工伤保险基金中支付。
2.一次性伤残补助金：工伤认定后，劳动者可根据工伤等级，获得不同月数的本人工资作为一次性伤残补助金。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当工伤员工与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。具体标准通常由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、员工工伤公司应赔付什么费用
员工发生工伤，公司应承担的赔付费用通常包括以下方面：
1.工伤医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2.住院伙食补助费以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
3.停工留薪期内的工资福利待遇，原工资福利待遇不变。
4.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
5.一次性伤残补助金，根据伤残等级确定。
6.伤残津贴，一至六级伤残职工按月领取。
7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工与单位解除或终止劳动关系时支付。
具体的赔偿标准和项目可能因地区和具体情况有所差异。
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来源：临律-员工工伤公司应赔付什么费用，公司员工工伤赔偿应怎么记账