一、工伤赔偿中月工资怎么计算
工伤赔偿中的月工资计算方式如下：
1.正常出勤情况：若劳动者正常出勤，月工资按照劳动合同约定的月工资标准确定。这里的月工资标准通常是固定的，包含基本工资、岗位工资等固定构成部分。
2.工资结构复杂：当劳动者工资结构较为复杂，包含奖金、津贴、补贴等多种形式时，月工资以其遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。需注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.工作不满12个月：若劳动者在用人单位工作不满12个月，则以实际工作月数计算平均月缴费工资。
4.工资过高或过低：本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。如此规定旨在平衡各方利益，保障工伤赔偿计算的合理性与公平性。
二、工伤赔偿怎么算月工资
工伤赔偿中月工资的计算有明确规定。
一般来说，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若职工工作未满12个月，则按照实际工作月数计算平均月缴费工资。
例如，职工工作了8个月，将这8个月的工资总和相加，再除以8，得出的结果即为平均月缴费工资。
缴费工资是用人单位缴纳工伤保险费的基数，通常与职工实际工资相关。但存在特殊情况，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这是为保证工伤职工能获得合理赔偿，同时兼顾用人单位缴费负担。如此确定月工资，旨在为工伤赔偿提供准确合理的计算依据，保障各方合法权益。
三、公司工伤赔偿金怎么算
公司工伤赔偿金的计算较为复杂，需依据不同项目和工伤情况确定。
一是医疗费用，以实际治疗支出为准，包含挂号费、检查费、治疗费、药费等，需留存正规票据作为报销凭证。
二是停工留薪期工资，在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限通常根据医疗机构诊断证明确定，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是伤残津贴，依据工伤鉴定等级确定。如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，从工伤保险基金按月支付。
四是一次性伤残补助金，同样根据伤残等级计算，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
五是生活护理费，按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。计算时，要准确认定工伤情形、评定伤残等级，依规核算各项赔偿金额。
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