一、工伤伤残赔偿金单位出还是保险出
工伤伤残赔偿金的支付主体需根据具体情况判断。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险：
1.由工伤保险基金支付的项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（职工与用人单位解除劳动关系时）、工伤医疗费、劳动能力鉴定费等。这些费用按照工伤保险相关规定和标准，从工伤保险基金中支出。
2.用人单位需承担的项目有停工留薪期工资福利待遇、五级至六级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金（职工与用人单位解除劳动关系时）等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤伤残赔偿项目费用均由用人单位承担。用人单位不能因未缴纳保险而免除其法定赔偿责任，职工有权通过合法途径要求用人单位支付相应赔偿。
总之，判断工伤伤残赔偿金支付主体关键在于用人单位是否依法缴纳工伤保险，以及具体赔偿项目的规定。
二、工伤伤残没鉴定劳动仲裁能解决吗
工伤伤残未鉴定，劳动仲裁在一定程度上能够解决部分问题，但存在局限性。
劳动仲裁可处理与工伤相关的一些争议，比如确认劳动关系。若劳动者与用人单位就是否存在劳动关系存疑，通过仲裁确认劳动关系，这是后续工伤认定及伤残鉴定的重要前提。同时，仲裁也可裁决用人单位支付工伤期间的工资待遇，如停工留薪期工资等。
然而，对于需依据伤残等级确定的赔偿项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，在伤残未鉴定的情况下，劳动仲裁难以准确裁决。因为这些赔偿的具体数额取决于伤残等级。
所以，工伤伤残没鉴定时可申请劳动仲裁解决部分问题，但为全面维护自身权益，建议劳动者先进行工伤认定，待伤情稳定后及时申请伤残鉴定，依据鉴定结果再通过劳动仲裁等合法途径主张相应赔偿，以保障获得准确合理的赔偿数额。
三、工伤伤残赔偿金是给个人吗
工伤伤残赔偿金通常是给工伤职工个人的。这是对职工因工作遭受事故伤害或患职业病而导致伤残所给予的补偿，旨在保障其因伤残而面临的生活、医疗等多方面需求。
从性质上看，工伤伤残赔偿金是对职工个人身体损伤及相关权益受损的一种赔偿。例如，职工因工伤导致劳动能力下降，影响未来就业和收入，这笔赔偿金可作为弥补。
不过，在一些特定情况下，可能存在特殊处理。若职工存在需要供养的亲属，如因工死亡职工供养亲属抚恤金，是给符合条件的亲属。但这与工伤伤残赔偿金并非同一概念。工伤伤残赔偿金在绝大多数情况下，是直接支付给遭受工伤并被评定伤残等级的职工本人，由其自行支配使用，以应对因工伤带来的各种生活和经济上的困难，体现对职工个人权益的保护和救济。
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来源：临律-工伤伤残赔偿金是给个人吗，工伤伤残赔偿的钱由谁出