一、工伤鉴定中让上班怎么办
在工伤鉴定过程中被要求上班，需根据具体情况来妥善处理。
其一，若身体条件允许，能够正常从事工作。从法律角度看，员工有义务遵守用人单位的工作安排。上班不仅能维持正常的工作秩序和收入，也不影响工伤鉴定的正常进行。在此期间，要注意保留好与工伤相关的诊断证明、病历等材料，以备后续鉴定使用。
其二，若身体状况不适合上班，比如工伤伤情较重，医生建议休息调养。员工应及时向用人单位提供医院开具的病假证明等相关材料，说明无法上班的合理原因。用人单位一般应予以理解和批准。同时，也应积极配合工伤鉴定流程，按照要求进行检查、提交材料等。
总之，在工伤鉴定中遇到要求上班的情况，要结合自身身体状况，通过合理合法的方式与用人单位沟通协调，保障自身权益的同时，也确保不违反单位的规章制度。
二、工伤期间提前上班有事吗
工伤期间提前上班一般没有太大问题，但可能存在一些需要考虑的方面。
从员工角度来看，一方面，若员工身体状况允许且有强烈的工作意愿，提前上班表明其工作积极性和责任心。但另一方面，若因工伤尚未完全康复，提前上班可能导致伤情加重，后续治疗和康复费用可能增加，且若因伤情复发引发新的工伤认定问题，处理起来会比较复杂。
从用人单位角度，员工提前上班可能有助于工作的正常开展，减少因人员空缺带来的不便。不过，用人单位也需关注员工身体状况，合理安排工作内容和工作量，避免员工因过度劳累影响康复。
此外，工伤期间的待遇可能会因提前上班而有所变化。例如，停工留薪期可能会相应缩短，相关待遇的支付期限也会调整。总之，工伤期间提前上班需综合考虑员工身体状况、工作安排以及待遇变化等多方面因素，谨慎决定。
三、工伤期间叫你去上班怎么办
在工伤期间，用人单位要求员工上班，需分情况来看待和处理：
一是员工伤情不影响正常工作的情况。若经过医疗机构评估，员工的伤情对其从事原工作或用人单位安排的其他适当工作并无妨碍，用人单位基于工作安排要求员工上班是合理的，员工应予以配合。
二是员工伤情仍需休息治疗的情况。若医疗机构出具的诊断证明等材料明确表明员工还需要休息治疗以恢复伤情，此时用人单位要求上班是不合理的。员工有权拒绝，并向用人单位说明自身伤情和医疗机构的建议。因为根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若用人单位强行要求伤情未愈的员工上班，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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来源：头条-工伤期间叫你去上班怎么办，工伤要求上班