一、工伤期间公司需要承担什么责任
工伤期间公司需承担多方面责任，主要如下：
一是医疗费用。职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，若公司已为职工缴纳工伤保险，从工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司支付。
二是工资福利。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是护理费用。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。
四是伤残待遇等相关费用。若职工经鉴定构成伤残，公司需配合职工办理相关手续，按规定支付一次性伤残就业补助金等费用。此外，若公司未按规定为职工申请工伤认定等，还需承担相应不利法律后果。
二、工伤1一10级伤残鉴定标准
工伤1
三、工伤上班后可以要求调换岗位吗
工伤职工上班后，在一定情形下可以要求调换岗位。
一方面，如果工伤职工经劳动能力鉴定，存在伤残情况且其身体状况已不适合继续从事原工作岗位，那么从保护职工权益和保障其工作安全的角度出发，职工有权要求用人单位合理调整工作岗位。例如，职工因工伤导致手部功能受限，难以再从事精细操作的原岗位工作，此时要求调换岗位是合理合法的。
另一方面，用人单位也有义务根据工伤职工的身体状况和实际工作能力，主动为其安排合适的工作岗位。若用人单位拒绝职工合理的调岗要求，职工可通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
需要注意的是，调岗应在合理范围内，且一般不应降低职工的工资福利待遇。若职工要求不合理的调岗，用人单位有权拒绝。
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