一、工伤赔偿的工资以什么标准计算
在员工遭受工伤期间，其暂时停止工作、保留劳动关系但领取工资的这段时间，其工资应按照原先享有的标准支付。
具体来说，若薪酬水平高于本地区全体从业人员平均收入的三倍时，则按照该地区全体从业人员平均收入的三倍计发；然而若是低于该地区全体从业人员平均收入的六成时，则按照该地区全体从业人员平均收入的六成计发。
待停工留薪期满、经过伤残鉴定并确定相应等级之后，该员工将享有相应的伤残福利待遇。
二、工伤赔偿需要签合同吗
在处理工伤事故赔偿问题时，即使没有签订劳动合同也不会受到影响。
在缺乏劳动合同时，只要雇主已经为员工购买了工伤保险，那么该员工便可依法享有相应的工伤赔偿权益。
如果雇主有义务为员工购买工伤保险却未能履行这一责任，那么在这段时间内发生的所有符合本条例规定的工伤待遇等相关费用将由该雇主承担。
雇主必须在本条例第一款所规定的期限内提交工伤认定申请，否则在此期间内发生的任何与工伤待遇相关的费用都将由雇主自行承担。
三、工伤赔偿协议书私了范本有效吗
在法律规则下，工伤私了协议并不具备法律效力。
工伤的确认及相关补偿属于国家强制执行的范畴，必须由劳动保障管理部门进行审慎处理。
这既符合保护劳动者权益的政策导向，也维护了国家对于伤亡事件报告与处理的规范化制度，因此，任何私自签订的工伤协议都将被视为无效。
当员工因职业活动而遭到意外伤害或患上职业病时，只要经过严格的工伤定义和判定程序，便可享有相应的工伤保险福利待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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来源：临律-工伤赔偿协议书私了范本有效吗，工伤私了协议书不公平有效吗?