一、工伤辞职赔偿要多久到账呢
工伤辞职后的赔偿到账时间没有统一明确的法律规定。
（一）如果是与用人单位协商赔偿。双方达成赔偿协议后，赔偿款的到账时间取决于用人单位的财务流程和支付安排。有些用人单位可能会在协议签订后的较短时间内，比如数周内支付，而有些可能因为内部审批程序等原因会拖上几个月。
（二）如果是通过劳动仲裁或者诉讼获得赔偿。仲裁裁决书或者法院判决书生效后，用人单位通常需要在规定的履行期内支付赔偿款。一般来说，用人单位会在收到裁决书或判决书后的15日（劳动仲裁裁决生效后的履行期）或者判决书规定的履行期内支付。如果用人单位不主动支付，劳动者可以向法院申请强制执行，法院执行的速度也会因具体案件情况有所不同，可能从申请执行后的数周到数月不等。
二、工伤辞职赔偿如何申请的呢
工伤辞职后的赔偿申请，主要有以下步骤：
（一）确定赔偿项目
1. 工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需费用如医疗费、康复费等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时可主张，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）准备相关材料
1. 工伤认定决定书：这是认定工伤的重要依据。
2. 劳动能力鉴定结论：确定伤残等级等情况。
3. 医疗费用单据：用于报销相关医疗费用。
4. 劳动合同：证明劳动关系的存在。
（三）申请流程
1. 与用人单位协商：先尝试与用人单位协商赔偿事宜，如达成一致，签订赔偿协议并要求用人单位尽快支付赔偿款。
2. 劳动仲裁：若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。
3. 诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
三、工伤辞职赔偿如何申请
如果要申请工伤辞职赔偿，可按以下步骤进行：
（一）确认工伤认定与劳动能力鉴定
1. 确保已完成工伤认定。这需要向劳动保障行政部门提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等相关材料。
2. 进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级等情况，这是确定赔偿金额的重要依据。
（二）解除劳动关系
以书面形式向用人单位提出辞职申请，明确解除劳动关系的意愿。
（三）计算赔偿金额
1. 依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算相应赔偿。包括一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付）、一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系时由工伤保险基金支付）、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时由用人单位支付）等，具体标准根据伤残等级和当地规定确定。
（四）申请赔偿
1. 填写相关赔偿申请表，附上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、辞职证明等材料。
2. 将材料提交给用人单位（涉及用人单位支付部分）和工伤保险经办机构（涉及工伤保险基金支付部分）。
3. 等待审核与支付，如遇问题可通过协商或法律途径解决。
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