一、工伤赔偿标准是多少
工伤赔偿标准因具体情况而异，主要包括以下几方面：
1. 医疗费用：职工因工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级的，根据伤残等级不同，享受不同标准的伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。
4. 一次性伤残补助金：同样依据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
5. 生活护理费：生活不能自理的工伤职工，根据生活自理障碍程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
此外，因工死亡的，其近亲属还可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿。
二、工伤保险怎么算呢
工伤保险的计算涉及多个方面，主要包括缴费金额计算和工伤待遇计算。
缴费金额计算：工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。缴费金额等于用人单位职工工资总额乘以单位缴费费率。其中，工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。单位缴费费率则由社会保险经办机构根据用人单位的工伤风险程度等因素确定，一般在0.2% - 1.9%左右，行业不同，费率有所差异。
工伤待遇计算：
一是医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是伤残待遇，根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，支付一次性伤残补助金等。例如一级伤残为27个月的本人工资。
三是工亡待遇，职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。具体标准按照相关法规执行。
三、工伤赔偿怎样计算
工伤赔偿的计算涉及多个项目，具体如下：
医疗费：按实际发生的合理医疗费用计算，包括挂号费、检查费、治疗费等，需有相应医疗票据。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。
护理费：根据护理级别和时长计算。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，若工伤导致死亡，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿项目，计算标准各有不同。
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