一、上下班的路上受伤算工伤吗
上下班路上受伤是否算工伤，需要分情况来看。
如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调非本人主要责任，例如在交通事故中，经交通管理部门认定自己承担次要责任或者无责任，这种情况下可认定为工伤。
但如果是因为自己不小心摔倒受伤，或者是由于自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致受伤，就不能认定为工伤。所以，上下班路上受伤不能一概而论认定为工伤，要根据具体的受伤原因和相关情况进行判断。
二、9级工伤保险能赔多少钱
9级工伤保险的赔偿金额会因多种因素而有所不同。
（一）一次性伤残补助金
标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这部分补助金与当地的平均工资水平、医疗成本等因素相关。
2. 一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。它旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业方面遇到的困难。
此外，如果在工伤治疗期间产生了医疗费、护理费、停工留薪期工资等合理费用，也应由工伤保险基金或用人单位按照相关规定支付。总之，具体的赔偿数额需要依据当地政策规定，并结合个人的实际情况来准确计算。
三、工伤够不上伤残等级的怎么赔偿
如果工伤未达到伤残等级，仍可获得以下赔偿：
1. 医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费。由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3. 交通、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
这些赔偿旨在补偿职工因工伤产生的直接经济损失和基本的生活、医疗需求。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●上下班的路上受伤算工伤吗?
●上下班的路上受伤算工伤吗怎么赔偿
●上下班路途中受伤算不算工伤
●上下班路上受伤单位有责任吗
●上下班的路上算不算工伤
●上下班的路上摔伤是不是工伤
●上下班路途中负伤怎么认定工伤
●上下班的路上受伤算工伤吗怎么赔偿
●上下班路上受伤 能算工伤吗
●上下班路上受伤算工伤范畴吗
●9级工伤保险能赔多少钱啊
●9级工伤保险能赔多少钱一个月
●九级工伤保险赔多少钱
●9级工伤保险公司赔偿多少钱
●9级工伤保险待遇
●九级工伤保险
●工伤保险9级伤残赔偿多少钱
●工伤九级保险赔需要多少万 越准确越好
●九级工伤保险赔偿
●工伤九级保险怎么赔
来源：临律-工伤够不上伤残等级的怎么赔偿，工伤不达到伤残等级怎么赔偿