一、哪些情形不认定为工伤
以下几种情形通常不认定为工伤：
一是故意犯罪。职工因故意犯罪而遭受的伤害，如故意杀人、抢劫等犯罪行为中受伤，不能认定为工伤。因为这种行为违反了法律规定和公序良俗。
二是醉酒或者吸毒。职工在工作时处于醉酒或吸毒状态下受到伤害，不予认定工伤。醉酒和吸毒会严重影响职工的正常工作状态和判断力，增加工作风险，且属于个人的不当行为。
三是自残或者自杀。职工自己故意对自己造成伤害或结束自己生命的行为，不属于工伤范畴。这种行为是职工自身主观意愿导致的，并非因工作原因。
四是法律、行政法规规定的其他情形。比如职工在工作过程中因违反治安管理等违法行为导致受伤，可能也不被认定为工伤。总之，工伤认定需综合考虑多方面因素，只有符合法定条件的伤害才能被认定为工伤。
二、工伤赔偿的规定标准有哪些
工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规确定，具体如下：
一是医疗费用赔偿。职工因工伤接受治疗所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。
三是伤残赔偿。经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残的，根据伤残等级从工伤保险基金按不同标准支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
四是工亡赔偿。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
三、工伤保险待遇和责任都有哪些
工伤保险待遇主要包括以下几方面：
一是医疗待遇。职工因工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合规定的费用，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪待遇。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定，根据伤残等级，职工可享受一次性伤残补助金等，不同等级标准不同。
四是工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
工伤保险责任方面：
用人单位责任。应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费，若未参保，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤保险基金责任。对参保职工符合规定的工伤费用予以支付，如医疗费用、伤残补助金等，保障工伤职工的合法权益。
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