一、怎么样算是工伤赔偿
工伤赔偿是指劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病后，依法应获得的补偿。
（一）认定为工伤的情形下赔偿
1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等：如果职工经劳动能力鉴定为伤残的，根据伤残等级，可从工伤保险基金或用人单位处获得一次性伤残补助金。若伤残等级较高，难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。
4. 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（二）需注意
认定工伤有严格的法定程序，要在规定时间内由用人单位或劳动者向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤的才可以依法享受工伤赔偿待遇。
二、工伤手指断了怎么申请赔偿
如果工伤手指断了，可按以下步骤申请赔偿：
1. 工伤认定：职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 赔偿协商与申领：根据劳动能力鉴定结果确定赔偿数额，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以依据鉴定结果等向用人单位申领工伤赔偿。用人单位已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付大部分费用，用人单位支付部分费用；未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任。
三、不同意公司工伤赔偿怎么办
如果不同意公司的工伤赔偿，你可以采取以下措施：
（一）重新协商
与公司再次进行协商，明确指出你认为赔偿不合理的地方，同时提供相关依据，如工伤认定结果、医疗费用清单、伤残鉴定报告等，要求公司重新核算赔偿金额。
（二）申请调解
可以向劳动争议调解委员会提出调解申请。调解委员会会依据相关法律法规，在双方自愿平等的基础上进行调解，促使双方达成一致的赔偿协议。
（三）劳动仲裁
若协商和调解都无法解决问题，可向劳动仲裁机构提起仲裁。需要准备好充分的证据，包括劳动合同、工伤认定证明、医院诊断书、工资单等，仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
（四）诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行全面审查，最终确定合理的工伤赔偿金额。
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来源：临律-不同意公司工伤赔偿怎么办，单位不同意工伤认定怎么办