一、工伤带薪休假中断怎么赔偿
工伤带薪休假中断的赔偿方式是这样的：
如果工伤职工已经依法享受伤残津贴，那他就不能带薪休假了。要是工伤职工的工伤治疗没有中断，应得的年休假可以等治疗终结后，根据康复效果，由用人单位和工伤职工安排适当休假。
还有，工伤休假期间工资由原单位按月支付，工资福利待遇不变。
二、工伤公司需要怎么赔偿
劳动者因工伤产生的赔偿费用，会根据实际伤情确定。通常，工伤保险基金需依法赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等。用人单位则需依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资福利、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。工伤赔偿具体准则如下：
1.医疗费赔偿：根据诊疗金额、药品金额、住院服务费等相关目录与标准进行计算。
2.住院伙食补贴赔偿：按照因公出差伙食补贴标准执行。
3.交通食宿费赔偿：包括交通费、住宿费和伙食费。
4.辅助器具费赔偿：以普通适用器具的合理费用乘以器具数量为准。
5.护理费赔偿：按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。
6.伤残补助金赔偿：根据个人工资和伤残等级确定，一级伤残为个人工资的24倍，二级伤残为22倍，以此类推，十级伤残为6倍。
7.伤残津贴赔偿：根据个人工资和伤残等级确定，一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：由省级、自治区、直辖市政府制定具体赔偿标准。
三、临时工上班工伤怎么办
关于临时工遭受工伤的处理程序如下所示：
1.在此需明确指出，临时工人在法律上享有与正式员工同等的地位，自双方签订雇佣合同的那一刻起，即与用人单位建立了劳动关系，若在工作期间不幸遭遇工伤事故，则应按照我国现行的《工伤保险条例》相关规定进行妥善处理；
2.结合劳动法的相关规定来看，工伤争议实际上属于典型的劳动纠纷范畴，当此类纠纷产生之后，当事人首先应当通过友好协商来解决问题，如协商无果，可依据相关法律法规寻求劳动仲裁机构帮助，对于仲裁裁决依然无法令各方满意的情况下，可依法向法院提起诉讼。
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来源：临律-临时工上班工伤怎么办，临时工上班受伤算不算工伤