一、住房公积金是怎么算的2025,住房公积金是怎么算的
根据《住房公积金管理条例》，职工和单位需缴存住房公积金，缴存比例不低于职工上一年度月平均工资的5％。计算方法为：月缴存额=职工上一年度月平均工资×（单位缴存比例+个人缴存比例）。需按国家统计局规定的工资总额组成进行计算。
法律分析
计缴住房公积金的工资基数和计算方法
《住房公积金管理条例》第十八条：职工和单位住房公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
根据国务院《住房公积金管理条例》和《住房公积金管理条例释义》的内容，计缴住房公积金方法如下：
一、职工住房公积金由两部分组成
1、职工个人每月按规定从工资中扣缴部分（由所在单位每月从其工资中代扣代缴）；
2、是单位每月按规定为职工缴存部分。两部分归职工个人所有，并必须按规定存入住房公积金专户。
二、住房公积金的月缴存额为＝职工本人上一年度月平均工资（即计算住房公积金的工资基数）×（单位缴存比例）＋职工本人上一年度月平均工资×（个人缴存比例）。
假设：某职工上一年度月平均工资2500元，单位和个人的缴存比例各为8％，则该职工的月缴存额为：2500元×8％（单位缴存部分）＋2500元×8％（个人缴存部分）＝400元。为方便操作，单位可以对每一职工住房公积金月缴存额实行以元为单位，元以下四舍五入。
三、计算住房公积金的工资基数，以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》为准。
职工工资由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
（一）计时工资
计时工资是指按计时标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
包括：
1．对已做工作按计时工资标准支付的工资；
2．实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
3．新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
4．运动员体育津贴。
（二）计件工资：
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
包括：
1．实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单支付给个人的工资。
2．按工作任务包干方法支付给个人的工资。
3．按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
（三）奖金：
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
包括：
1．生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。
2．节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。
3．劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。
4．机关、事业单位的奖励工资。
5．其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。
（四）津贴和补贴：
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
1．津贴。包括：补贴职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、补助性津贴及其他津贴。
2．补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。如肉类等价格补贴、副食品补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴等。
（五）加班加点工资
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
（六）特殊情况下支付的工资
特殊情况下支付的工资。
包括：
1．根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育奖、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家和社会义务原因按计件工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
2．附加工资、保留工资。
法律依据
《住房公积金管理条例》（2019修订）：第三章缴存第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
二、住房公积金怎么算
不同的地区的住房公积金缴纳金额不同，缴纳的公积金金额也是需要根据当地的消费情况以及平均收入而定的。
通常缴纳住房公积金的比例高的能够达到9000元左右一月，低的有214元左右一月。国家对各个地区、企业、单位的住房公积金比例都是具有严格规定的，因此有高有低也是非常正常的事。不同的地区的住房公积金缴纳金额不同，缴纳的公积金金额也是需要根据当地的消费情况以及平均收入而定的。
每个月需要缴纳的住房公积金金额=职工本人上一年度的月平均工资×职工的住房公积金缴存的比例+职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例。
公积金的缴存比例为5%～12%，最低5%，最高12%。个人缴存比例与单位缴存比例相同。不同公司缴存公积金的比例可由公司自由选择，但不得低于5%，不得高于12%。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。 本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
《住房公积金管理条例》第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
《住房公积金管理条例》第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
《住房公积金管理条例》第十九条 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
《住房公积金管理条例》第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
《住房公积金管理条例》第二十一条 住房公积金自存入职工住房公积金账户之日起按照国家规定的利率计息。
《住房公积金管理条例》第二十二条 住房公积金管理中心应当为缴存住房公积金的职工发放缴存住房公积金的有效凭证。
《住房公积金管理条例》第二十三条 单位为职工缴存的住房公积金，按照下列规定列支：
（一）机关在预算中列支；
（二）事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支；
（三）企业在成本中列支。
三、住房公积金缴纳怎么算
法律分析：依据我国相关法律规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
四、公积金基数怎么算
住房公积金缴存基数指按照这个数字计算你应该缴纳多少公积金。一般是上一年度月平均工资。
法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
五、公积金缴存基数怎么算
法律分析：公积金缴存基数职工的住房公积金每月的缴存基数，等于上年度职工的工资总额乘以十二。工资总额的计算方法是以国家统计局发布的工资总额构成规定为标准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班费、特殊情况下支付的工资，新职工，或者新调入职工当年的缴存基数为雇员第一个月的工资总额
法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
六、住房公积金有多少钱
住房公积金有多少钱，主要看你和公司的缴费比例。举个例子：如果公积金缴费比例为10%，月工资1000块的话，就是每个月从工资里面扣100，公司另外交100；公积金帐户里面每个月会存200块进去。这个公积金缴费比例不是一定的。但职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，原则上不高于12%（合计缴存比例为10%至24%）住房公积金的定义及组成：住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。住房公积金的特点：1.普遍性：城镇在职职工，无论其工作性质如何、是否有住房、家庭收入高低，都必须按照条例规定缴存住房公积金。2.强制性：单位不为职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可按照相关条款进行处罚。3.福利性：除职工缴存的住房公积金外，单位也要为职工交纳一定的金额，而且住房公积金贷款的利率低于商业性贷款。4.返还性：职工离休、退休，或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，户口迁出或出境定居等，缴存的住房公积金将返还职工个人。法律依据： 《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。《住房公积金管理条例》第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
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