一、工伤认定未在30天内申请
一般而言，用人单位应在事故伤害发生之日起 30 日内申请工伤认定。若未在 30 天内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过，需要注意的是，逾期申请可能会增加认定的难度和证据收集的复杂性。在此期间，用人单位可能会以未及时申请为由提出抗辩。但只要能证明工伤事实存在，且符合工伤认定的条件，通常仍有获得认定的可能。但为了保障自身权益，应尽快申请。
二、公司申请工伤超过30天怎么办
根据我国法律规定，如果用人单位未在 30 天内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在此情况下，用人单位需承担在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用。但职工一方仍需提供能证明工伤事实的相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。需要注意的是，逾期申请可能会增加认定的难度和复杂性，所以应尽快准备齐全材料申请认定。
三、工伤申请过了30天怎么办
一般来说，用人单位申请工伤认定的时限是 30 天，但如果用人单位未在 30 天内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过 30 天申请可能会导致一些证据收集和认定上的困难，但只要能提供充分有效的证据证明工伤事实，仍有认定成功的可能。需要注意的是，应尽快准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，以提高认定成功的几率。
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来源：头条-工伤申请过了30天怎么办，工伤超过30天