一、不能认定工伤的情形
根据《工伤保险条例》，以下情形不能认定为工伤：
1.故意犯罪：职工因故意实施犯罪行为导致自身伤亡的，不能认定为工伤。比如职工因抢劫他人财物，在过程中受伤，即便其受伤与工作环境、工作任务无直接关联，也不应认定工伤，因为故意犯罪行为违背法律和社会秩序。
2.醉酒或者吸毒：职工在醉酒或吸毒状态下受到的伤害不能认定为工伤。醉酒或吸毒会使人的意识和行为能力下降，无法正常履行工作职责，增加事故发生风险，此时受伤不应由工伤保险承担责任。
3.自残或者自杀：职工出于自身主观意愿进行自残或自杀行为导致的伤亡，不属于工伤范畴。自残或自杀是职工自主选择的行为，并非工作原因导致，不符合工伤认定的基本条件。
4.法律、行政法规规定的其他情形：除上述明确列举的，法律法规另有规定不认定为工伤的情况，也依相关规定执行。
明确不能认定工伤的情形，旨在确保工伤保险制度合理、公平地实施，保障劳动者和用人单位的合法权益。
二、工伤保险赔偿标准是什么
工伤保险赔偿标准因不同的赔偿项目而有所不同，主要包括以下方面：
1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
5.一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资。
6.丧葬补助金、一次性工亡补助金等：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取相关补助金。
三、不能认定工伤能享受工伤假吗
不能认定为工伤的情况下，一般不能享受工伤假。
工伤假是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗而享受的休假待遇。其前提是职工所受伤害或所患疾病被认定为工伤。具体分析如下：
一是从工伤认定的法定性来看，只有经过相关部门按照法定程序认定为工伤的情形，才符合享受工伤相关待遇包括工伤假的条件。若未被认定为工伤，就缺乏享受工伤假的基础依据。
二是从待遇目的来看，工伤假等工伤待遇是为了保障因工作原因受伤或患病职工的权益，使其能得到及时治疗和恢复。若非工伤原因导致的伤病，比如职工在非工作时间、非工作场所因自身原因受伤，与工作无关，自然不应享受工伤假。
不过，职工虽不能享受工伤假，但如果因患病或非因工负伤需要休息治疗的，可按照相关规定，享有一定期限的病假。
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