一、工伤等级判定标准
工伤等级判定标准是综合考量多方面因素来确定的。
首先，器官损伤是工伤等级判定的重要依据之一。比如肢体缺失、骨折等明显的器官损害情况。
其次，功能障碍程度也起着关键作用。包括肢体运动功能、感觉功能、脏器功能等的受限程度。例如手部骨折后导致手指屈伸功能严重受限。
再者，医疗依赖情况不容忽视。若工伤后需要长期依靠药物、器械等维持治疗或身体功能。
然后，生活自理障碍也在判定范围内。涵盖进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动等方面的能力缺失或受限。
此外，工伤等级还会参考损伤后的并发症和后遗症等情况。
具体的工伤等级判定需由专业的劳动能力鉴定委员会，依据国家统一的标准，结合工伤职工的实际情况进行全面、准确的评定，以确定其工伤等级，为后续的赔偿、待遇等提供依据。
二、工伤级别赔付标准
工伤级别赔付标准根据《工伤保险条例》确定。
一级伤残，一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。
二级伤残，一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴为85%。
三级伤残，一次性伤残补助金23个月本人工资，伤残津贴80%。
四级伤残，一次性伤残补助金21个月本人工资，伤残津贴75%。
五级伤残，一次性伤残补助金18个月本人工资，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
六级伤残，一次性伤残补助金16个月本人工资，伤残津贴60%。
七级伤残，一次性伤残补助金13个月本人工资。
八级伤残，一次性伤残补助金11个月本人工资。
九级伤残，一次性伤残补助金9个月本人工资。
十级伤残，一次性伤残补助金7个月本人工资。
此外，工伤职工还可享受停工留薪期工资福利待遇不变、医疗费、康复费等工伤保险待遇。具体赔付还需结合实际情况及当地规定综合确定。
三、工伤等级补偿标准
工伤等级补偿标准依据《工伤保险条例》确定。一级伤残，一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。二级伤残，一次性伤残补助金25个月本人工资，伤残津贴85%。三级伤残，一次性伤残补助金23个月本人工资，伤残津贴80%。四级伤残，一次性伤残补助金21个月本人工资，伤残津贴75%。五级伤残，一次性伤残补助金18个月本人工资，难以安排工作的，伤残津贴为本人工资的70%。六级伤残，一次性伤残补助金16个月本人工资，伤残津贴60%。七级伤残，一次性伤残补助金13个月本人工资。八级伤残，一次性伤残补助金11个月本人工资。九级伤残，一次性伤残补助金9个月本人工资。十级伤残，一次性伤残补助金7个月本人工资。此外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费等其他赔偿项目，具体数额需根据实际情况确定。同时，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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来源：中国法院网-工伤等级补偿标准，工伤等级补助标准