一、临时工受伤是否应算工伤
临时工受伤是否算工伤需根据具体情况判断。
若临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发等情形，应认定为工伤。
若临时工与用人单位是劳务关系等其他关系，一般按照双方的过错承担相应责任，而非认定工伤。但如果是因接受劳务一方的过错导致临时工受伤，接受劳务一方需承担相应赔偿责任。
总之，关键在于临时工与用人单位之间的法律关系以及受伤情形是否符合工伤认定标准。
二、工伤颧弓骨骨折鉴定标准
工伤颧弓骨骨折的鉴定标准需依据相关规定综合判断。一般而言，单纯的颧弓骨骨折未出现功能障碍等情况，多被认定为十级伤残。
十级伤残在劳动能力鉴定标准中有明确规定，像身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等符合相应情形。对于颧弓骨骨折，若经治疗后骨折部位愈合良好，面部外观及咀嚼、张口等功能未受到明显影响，通常会评定为十级伤残。
具体鉴定时，会由专业的劳动能力鉴定委员会组织医疗专家，依据伤者的病历资料、影像学检查结果（如X光片、CT等），结合伤者目前的身体状况，按照统一的鉴定标准进行评定。伤者应积极配合治疗，保存好相关病历及检查报告等资料，以便在鉴定过程中能准确反映伤情，保障自身合法权益，获取合理的工伤赔偿。
三、工伤私了分两次给可以吗
工伤私了分两次给赔偿款是可行的。从法律角度看，只要双方就赔偿金额、支付方式、支付时间等关键内容达成一致，并签订书面协议，那么这种支付安排就具有法律效力。
双方自愿协商确定分两次支付，通常是基于双方的实际情况和需求。比如，用人单位可能存在资金周转方面的考虑，经劳动者同意后分阶段支付。但要注意，协议应明确每次支付的具体金额、时间节点以及逾期支付的违约责任等。
若用人单位未按协议约定按时足额支付任何一期赔偿款，劳动者有权依据协议追究其违约责任，要求一次性支付剩余款项，并可能主张相应的利息损失等。
在工伤私了过程中，建议劳动者充分了解自身权益，谨慎签署协议，确保自身利益得到最大程度保障。如对协议内容或私了流程存在疑问，可咨询专业律师获取更准确的法律建议。
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来源：中国法院网-工伤私了分两次给可以吗，工伤如果私了了还能评残吗