一、工伤商业险有误工费赔偿吗
工伤商业险是否有误工费赔偿，需视具体保险合同条款而定。
若商业保险合同中明确将误工费纳入保障范围，且被保险人因工伤导致符合合同约定的误工情形，保险公司通常会按照合同约定进行赔偿。比如合同规定按一定比例赔付误工期间的收入损失，或者设定每日固定赔偿金额等。
但如果保险合同未明确包含误工费赔偿项目，或者对工伤情形有特定限制和排除条款，可能无法获得误工费赔偿。
此外，工伤赔偿中，除商业险外，工伤保险是法定保障。工伤保险待遇中，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这在一定程度上可弥补工伤期间的收入损失。
劳动者在遭遇工伤且购买商业险时，应仔细查阅保险合同条款，明确保障范围；同时依法向用人单位主张工伤保险待遇，以维护自身合法权益。
二、工伤伤者被告上法庭怎么处理
工伤伤者被诉至法庭，应按以下步骤应对：
（一）积极准备材料。收集能证明工伤事实的各类证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明、工伤认定决定书等，这些是维护自身权益的关键。
（二）研究起诉状。仔细研读原告的诉求与主张，明确争议焦点，分析自身行为与责任情况，做到心中有数。
（三）按时参与庭审。准时到庭是基本义务，无故缺席可能导致不利后果。庭审中遵守法庭秩序，尊重法官与其他诉讼参与人。
（四）合理阐述观点。清晰、准确地向法庭陈述自己对工伤事件的看法、主张及依据，可结合证据说明自身诉求的合理性。
（五）积极辩论。依据法律和事实，对对方不合理的观点和证据进行反驳，论证自身观点的正确性，维护合法权益。
（六）考虑寻求专业帮助。若自身法律知识不足或案件复杂，可聘请专业律师代理，律师能从专业角度提供有效策略，更好维护工伤伤者的权益。
三、工伤上年没收入怎么算
工伤赔偿中若职工上年没有收入，计算方式如下：
首先，对于停工留薪期工资，若无法确定上年收入，一般按照其正常出勤月工资来计算。若职工工作时间不满12个月的，按照实际工作月数计算平均月工资。
其次，关于一次性伤残补助金等以本人工资为计算基数的赔偿项目。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若上年没收入，通常参考统筹地区上年度职工月平均工资来确定。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
此外，在实际操作中，会依据具体的工伤认定情况、劳动能力鉴定等级以及当地的工伤保险政策等综合确定赔偿金额，以保障职工获得合理赔偿。
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来源：中国法院网-工伤上年没收入怎么算，工伤工资每年长不长呀