一、工伤的钱怎么赔偿
首先，依据法律法规，用人单位在为员工缴纳了相应的工伤保险后，可以享有如下所述的工伤赔偿权益：
（一）工伤保险基金将承担以下工伤赔偿项目：
1、对于因伤情需要安装或配置伤残辅助器具的情况，其所需费用应按照国家相关规定的标准予以支付；
2、对于一级至十级伤残的劳动者，可一次性领取相应等级的伤残补助金，标准分别为2
7、2
5、2
3、2
1、18、1
6、1
3、1
1、9、7个月的本人工资；
3、对于生活自理存在障碍的劳动者，需按其生活自理障碍程度支付相应的生活护理费，该费用从重到轻分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；
4、劳动者在治疗过程中所产生的医疗费用以及康复费用，必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准；
5、劳动者在住院期间所享有的伙食补助费以及前往统筹地区以外就医时所需的交通食宿费，其具体标准则由统筹地区人民政府进行明确规定；
6、对于一至四级伤残的劳动者，其所能享受的伤残津贴标准分别为：本人工资的90%、85%、80%、75%；
7、当劳动者与用人单位终止或解除劳动合同之时，应当享受的一次性医疗补助金，其具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府进行规定；8、此外，劳动者在进行劳动能力鉴定过程中所需支付的费用亦应由工伤保险基金承担。
二、工伤赔偿金怎么赔偿
以下是关于工伤赔偿标准的相关内容：
（1）医疗费用：根据国家相关法律法规及相关政策要求，此类费用须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准；
（2）住院伙食补助费用：由所在用人单位参照公司内部因公差旅伙食补助标准的百分之七十，给予住院伙食补助费用；
（3）康复治疗费用：若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准中的第三项规定，则此部分费用将由工伤保险基金承担；
（4）辅助器具费用：包括安装假肢、矫形器、假眼、假牙以及配置轮椅等辅助器具所产生的费用，这部分费用需按照国家有关规定的标准进行结算。
三、旅行途中骨折算工伤赔偿多少
当企业组织员工旅游期间员工意外受伤时，并不一定要被定性为工伤事故。如果该次旅游活动的主要目的在于帮助员工舒缓工作压力，提高团队之间的沟通合作效能，从而进一步提升公司整体业绩表现，并最终实现公司经济效益最大化，那么在此种情况下，我们便可将其视为工作内容的延伸部分，因此在旅游过程中所发生的任何意外伤害都应被认定为工伤事故。然而，若员工在离开团队活动范围后才遭受的伤害，则不应被认定为工伤事故。此外，如果企业组织此次旅游活动并非出于上述目的，亦未曾鼓励员工积极参与其中，且员工的参与行为完全基于个人意愿，那么在此类情况下，员工所受之伤便无法被认定为工伤事故。
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