一、下班以后突发疾病不属于工伤怎么赔偿
若下班以后突发疾病不属于工伤，赔偿情况如下：
首先，医疗费用方面。若劳动者参加了基本医疗保险，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。若单位未依法为劳动者缴纳医保，导致劳动者无法享受医保待遇的，单位需在医保可报销范围内承担赔偿责任。
其次，病假工资。劳动者在规定的医疗期间内，用人单位应当按照劳动合同的约定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
再者，若因突发疾病导致劳动者丧失劳动能力，劳动合同的履行可能受到影响。在医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
需注意，具体赔偿需依据实际情况及相关证据，按照法律规定和合同约定执行。
二、怎么和老板谈工伤赔偿问题
与老板谈工伤赔偿问题，需做好充分准备，按合理步骤进行。
首先，收集证据。整理能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；收集工伤相关证据，包括医院诊断证明、病历、工伤认定决定书等。
其次，了解赔偿标准。熟悉工伤保险条例及当地关于工伤赔偿的具体规定，明确自己应得的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
与老板沟通时，选择合适的时间和地点，确保双方能冷静交流。沟通中，清晰且坚定地表明自己工伤的事实以及对赔偿的合理诉求，以证据和法律规定为支撑，说明各项赔偿的依据。
若老板对赔偿责任有异议，耐心解释法律规定，强调其应承担的义务。若双方无法就赔偿金额达成一致，告知老板可通过劳动仲裁或诉讼解决。但尽量以协商解决优先，避免关系恶化，同时保留好沟通记录，为后续可能的法律程序做准备。
三、交五险店里工伤怎么赔偿
若在店里工作因工伤，且单位已缴纳五险，赔偿通常按以下步骤与项目进行：
首先是认定环节，单位应在规定时间内申请工伤认定。若单位未申请，职工本人或其近亲属可在一年内提出申请。认定需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
赔偿项目方面：
一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
四是伤残补助金，经劳动能力鉴定评定伤残等级后，根据不同等级，从工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金。
五是若工伤职工与单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。赔偿依法依规进行，以保障工伤职工合法权益。
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来源：头条-交五险店里工伤怎么赔偿，购买五险后,因工伤引起的所有费用可由工伤保险报销